水処理機械・プラント業界における次世代リーダー育成
■ 具体的な経験の内容
自立自律したリーダーを育成する研修を企画し、運営した。
■ 実績や成果
次世代リーダーのありたい姿を研修を受けた受講者全員がコミット
■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか
課題
次世代リーダーへの期待をどのように伝えるか。
危機感を持ち、自ら行動するリーダーへのコミット。
対応
経営者とのワークショップから、真に求めるリーダー像を引き出し、
それに沿って、受講者が自ら考え行動できるリーダー像をコミットする研修を企画、運営した
■ 業界構造(トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等)の知見の有無
■ 関連する論文やブログ等があればURL
■ お役にたてそうと思うご相談分野
次世代リーダー育成研修の企画のポイント
■その他
地域: 三島市
役割: 研修企画・運営
規模: 従業員600名、売上220億円
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職歴
ミームテック技術士事務所
- 代表 2016/5 - 現在
株式会社東芝
- メモリ事業部 2001/1 - 2016/4
- 電波機器事業部 1981/4 - 2000/12