社員2名の会社から20名以上の組織へ成長させる攻めの人事
■ 具体的な経験の内容
- 採用業務
- 計画の立案、戦略策定、予算設定、ベンダー選定、面談面接、クロージングまで
- 評価制度設計
- 社員の評価制度設計と運用、改善を四半期に1度実行
- 従業員満足度の定量測定
- ツールを活用した満足度の測定と改善を四半期に1度実行
- MVVの策定
- 自社の目指す先を代表とともに策定
- 広報業務
- メディアリレーション
- 社員インタビューの実施
- 記事のライティング、画像編集
■その他
地域: 東京
役割: 人事責任者
規模: 2名→20名