緩やかなリストラ/大手企業のグループ外への出向・転籍支援について話せます

エキスパート

氏名:開示前


■ テーマ
・緩やかな人件費削減
・各年齢階級、各職務階級バランスの調製
・セカンドキャリア・セカンドライフ支援
・希望退職公募以外の人員削減削減方法
・大手企業の社員のグループ外への出向・転籍

■ 具体的なクライアント様
・東証一部上場 化学メーカー
・東証一部上場 家電メーカー
・東証一部上場 総合商社
・東証一部上場 製薬メーカー
・東証一部上場 食品メーカー

■ クライアント様の課題
・業績悪化に伴う労務費の削減
・強制的な人員削減の導入以外の仕組みの導入
・バブル世代社員の雇用調整
・定年前社員のグループ外への出向・転籍支援
(再雇用社員の緩やかな雇用調整)

【実績(抜粋)】
■東証一部上場化学メーカーの
役職定年予定の社員様
実績
東証一部上場医療機器メーカー/人事部長
関西の老舗ゴルフ場/支配人 等
■東証一部総合商社様
定年退職予定の社員様
実績
ジャズダック上場サービス/営業本部長
■東証一部上場機器メーカーの
50歳以上の社員様
またはパフォーマンスの低い社員等
実績
東証一部上場リース/子会社SCM役員
中堅化学メーカー/新規事業商品開発責任者
中堅化学製品メーカー/海外戦略及び現地法人責任者
電気設備企業/総務次長

■ マーケットの傾向
・業績悪化に伴う希望退職者の公募が主流
→再就職の失敗者の増加に伴う
リストラに対する社員の不安・不満

■ お役にたてそうと思うご相談分野
・初めて人員削減を検討しておられる企業様
・過去に希望退職の公募に失敗された企業様
・特定の事業の社員を削減したい企業様
・人事異動先のポジションが不足している企業様

■その他
地域: 関西(大阪)
役割: マネジメント/セカンドキャリアカウンセリング
規模: クライアント 1000〜60000名

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氏名:開示前

◆人材紹介事業(35年)で以下の実績がございます

①新規事業としての立ち上げ(各種申請含む)
②事業・営業戦略の構築
③大手企業のグルーブ外への出向・転籍支援サービス
④ 業務フローの改善および配置・担当業務分け
⑤ インフラ(自社DB開発)
⑥ 各種転職サイトの活用及び活用方法
⑦ 人材紹介の人事制度・賃金制度構築
⑧ 派遣事業およびアウトソーシング事業とのシナジー
⑨ 日本EAP協会個人会員、産業カウンセラー
⑩ リワークを中心とした復帰・復職支援


職歴

コンサル系特化型(リワーク・障がい者)人材紹介 代表取締役

  • 代表取締役 2024/3 - 現在

ボランティア

  • 責任者 2006/4 - 現在

プライム上場総合商社系子会社(大阪支店長)

  • 大阪支店長 2019/2 - 2024/2

プライム上場インフラ系子会社(出向先から帰社)

  • 人事総務 チーフ 2015/10 - 2019/11

プライム上場インフラ系子会社(MA先に出向/本部長)

  • 関西営業本部 本部長 2011/3 - 2015/10

プライム上場インフラ系子会社(人材紹介新規立上げ責任者)

  • 人材紹介室 室長 2006/11 - 2011/2

独立系 人材紹介企業

  • 人材紹介部シニアコンサルタント 1989/4 - 2006/10

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