働く女性に関するトピックについてお話出来ます
■ 具体的な経験の内容
行政からの受託により、子育て等により専業主婦となった女性が再就職する際の意識付けセミナーを開催。
家庭のある女性が再び働く出すにあたり、障害となっていること、
その事情や心理について多数の事例を経験している。
当社においても育児中の女性・転勤族の妻などが多く勤務しており、
大手企業で総合職をしていた高スキル高意欲の女性なども
短時間勤務でありながらフルタイム正社員レベルの業務を担当している。
人手不足の解決手法として女性に活躍頂きたい方、
女性の再就職・活躍(特に地方において)に向けた事業を展開する方に
状況についてお話出来ます。
■その他
地域: 福岡県北九州市
役割: 経営者
規模: 対応ママさんたちのべ300人
プロフィール 詳細を見る
職歴
株式会社VIコンサルティング
- 代表取締役 2015/10 - 現在
株式会社ヴィンテージ
- 取締役 2013/1 - 現在
株式会社朝日ビジネスコンサルティング
- コンサルタント 2005/4 - 2012/12
エヌ・ティ・ティ・データ
- 2003/4 - 2005/3
このエキスパートのトピック
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中小企業(スタートアップ)の人事・経理・総務など管理系全般についてお話出来ます
¥30,000~■ 具体的な経験の内容 ソフトウェア開発会社が社員3名から20名になるにあたり、経理・人事・総務などの管理系の課題と、ITツール導入を伴う体制整備を行ってきました。 顧問税理士・社労士・弁護士等と連携した上で社内課題を整理、改善策を策定、ITツール選定し社内に導入し定着するまでの一連の業務を行ってきました。 ■ 実績や成果 1)会計業務の効率化 ・弥生パッケージソフト→MFクラウド会計導入 ・請求書発行業務の自動化、郵送作業のアウトソーシング ・勤怠・給与・請求・経費精算等の業務をクラウドに乗せて連携させることによる省力化 2)人事業務の品質向上・効率化 ・勤怠ソフトウェアの導入 ・それまで顧問社労士事務所に委託していた給与計算の社内への移管 3)人材確保・採用活動の改善による体制強化 ・ハロワークのみの求人手法からの、エージェントやマッチングサービスの活用 ・フリーランスや短時間社員、リモート社員等の活用 4)社内ルールの整備 ・各種規程の整備、社員増加に伴う経費精算や稼働申請などのルール策定と社内周知 ・ファイリングルール等の整備と周知 5)社内コミュニケーションの仕組みづくり 会議、面談、朝礼、イベントごとなどの仕掛けづくり ■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか ・組織の現状を見て可能なペース・内容での導入を実施 ・ITツール等は積極的に採用 ■ 業界構造(トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等)の知見の有無 ■ 関連する論文やブログ等があればURL 管理系取締役を務めるソフトウェア開発会社「株式会社ヴィンテージ」 https://vintage.ne.jp/ ■ お役にたてそうと思うご相談分野 中小企業における社内の管理面の整備、ITツールの導入
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小さな事業を展開したい女性の起業支援の実態についてお伝え出来ます
¥30,000~■ 具体的な経験の内容 福岡県北九州市にて、行政より受託し女性起業支援塾や起業相談窓口の企画・運営を5年実施。 年数回開催する起業塾は定員30名が募集後即満席になるほどの人気となっており、 受講生は延べ600人を超える。 ほとんどが一人で小さく起業する女性であり、業種は自宅サロン、教室、物販など。 ■ 関連する論文やブログ等があればURL 受託している北九州市女性起業塾のフェイスブックページ https://www.facebook.com/cuebiz/ 開催に関する情報など発信している当社のホームページ https://vi-consulting.co.jp/ ■ お役にたてそうと思うご相談分野 家庭と両立しながら働きたい女性の事情や行動状況について 子育て期間に働きたい・居場所ややりがいを求める女性の事情や行動状況について
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地方IT企業(社員15名)にて半年で5人(SE・営業・経理等)採用した手法についてお話出来ます
¥30,000~政令指定都市とは言え高齢化が進み、近隣に大都市「福岡市」がある中で SE・パッケージ導入コンサルタント(営業)を採用した手法をお伝え出来ます。 地方に所在し、ニッチな業界向けのため認知度も低く、 給与水準もそこまで高く出せない中小企業でありながら、 同地域・同業種に比べると求職者の反応率が3倍と人材紹介会社に言われました。 また、副業人材やフリーランスの活用についても柔軟に取り組み、 地域行政関連のセミナーなどで活用事例などをお話させて頂く機会も頂いています。 イベントレポート① https://vintage.ne.jp/news/entry-55.html イベントレポート② https://vintage.ne.jp/news/entry-101.html 地方でコア人材を確保したいが手法が見えないという方に 出来るだけお金をかけずに優秀な人材を採用する手法の情報提供が出来るかと思います。