人事制度の設計についてお話できます。
■ 具体的な経験の内容
スタートアップの組織拡大期に人事制度設計をした他、
セクショナリズムの横行、部門・個別最適の強いマネジメント、組織ルールの形骸化、方針などに対する既決感、顧客視点の希薄化などといったことが起こっていた組織に対して、事業戦略が推進できる組織へと向かうための戦略の策定から実行支援まで行いました。
基本的にはハンズオンでプロジェクト推進をして参りましたので、戦略の策定から推進まで行わせて頂いておりました
業界構造やどんな方が働かれているのかなどについては紹介業も行っておりますため、一定の知見はあるかと思います。
■ お役にたてそうと思うご相談分野
人事ポリシーの策定といった最上段から評価制度、マネジメントのHow toといった具体的なお話でもお力になれるかと思います。
■その他
地域: 関東/関西
役割: プロジェクトマネージャー
規模: クライアント規模 20名~1000名
プロフィール 詳細を見る
職歴
リンクアンドモチベーション
- ユニット統括 2016/4 - 現在
RGF HR Agent(株式会社リクルートホールディングス海外法人)
- コンサルタント 2014/4 - 2016/3
このエキスパートのトピック
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小売業における組織構築
問い合わせ■ 具体的な経験の内容 小売サービス業の組織構築 ■ 実績や成果 離職率改善と売り上げ向上
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新卒採用における採用戦略設計についてお話できます
問い合わせ■ 具体的な経験の内容 製造業/サービス業/IT企業における採用戦略の設計についてお話できます。 具体的には採用ターゲットの設計、採用競合と比較した際のポジショニングを設計し、 候補者に対してどのようなコンテンツ(説明会やインターンなど)を訴求していくべきか議論できます。 ■ 実績や成果 初めての新卒採用活動での成功や採用大学のレベルのアップを実現。 レベルアップだけでなく、採用ボリュームの増加も実現させてきました。 ※クライアントにはインターン満足度ランキングトップ全国トップ10に入るクライアントも御座いました。 ■ お役にたてそうと思うご相談分野 会社説明会やインターンの設計で、どういったことを訴求すべきかなどについてご相談お応えできるかと思います。
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製造業向けの人事制度改定についてお話できます。
問い合わせ■ 具体的な経験の内容 セクショナリズムの横行、部門・個別最適の強いマネジメント、組織ルールの形骸化、方針などに対する既決感、顧客視点の希薄化などといったことが起こっていた組織に対して、事業戦略が推進できる組織へと向かうための戦略の策定から実行支援まで行いました。 基本的にはハンズオンでプロジェクト推進をして参りましたので、戦略の策定から推進まで行わせて頂いておりました 業界構造やどんな方が働かれているのかなどについては紹介業も行っておりますため、一定の知見はあるかと思います。 ■ お役にたてそうと思うご相談分野 人事ポリシーの策定といった最上段から評価制度、マネジメントのHow toといった具体的なお話でもお力になれるかと思います。