製造業向けの人事制度改定についてお話できます。

エキスパート

氏名:開示前


■ 具体的な経験の内容
セクショナリズムの横行、部門・個別最適の強いマネジメント、組織ルールの形骸化、方針などに対する既決感、顧客視点の希薄化などといったことが起こっていた組織に対して、事業戦略が推進できる組織へと向かうための戦略の策定から実行支援まで行いました。
基本的にはハンズオンでプロジェクト推進をして参りましたので、戦略の策定から推進まで行わせて頂いておりました

業界構造やどんな方が働かれているのかなどについては紹介業も行っておりますため、一定の知見はあるかと思います。

■ お役にたてそうと思うご相談分野
人事ポリシーの策定といった最上段から評価制度、マネジメントのHow toといった具体的なお話でもお力になれるかと思います。

■その他
地域: 関西/東海地域
役割: プロジェクトマネージャー(統括)
規模: クライアント社員数50名~1000名規模

プロフィール 詳細を見る


氏名:開示前

大学卒業後、株式会社リクルートホールディングス海外法人であるRGF HR Agentに入社。主に海外(アジア)に進出する企業様向けの採用支援を担当。日系企業が海外進出する際の採用のプランニングや、現地法人幹部候補の採用などで多数のご支援を実現。
帰国後、大手組織人事コンサルティング会社に入社。東京本社配属となり主に日系中小企業を担当。コンサルタントとして採用計画・戦略の策定、階層別研修、人事制度構築など企業における組織戦略をトータルでコンサルティング。社員総会にて、自身が担当するプロジェクトが、事業や社会に大きな影響を与えたプロジェクトとして社員2000人の前で表彰を受けた他、事業部表彰実績多数。その後大阪支社へ異動。プロジェクトマネジャーとして中小ベンチャー企業様を担当。多くの組織変革事例を創出し、社内で年間取引額が最も多いコンサルタントとなり大阪支社の事業成長に大きく貢献。
2019年より株式会社re-Rightとして組織人事コンサルティングを行っています。


職歴

リンクアンドモチベーション

  • ユニット統括 2016/4 - 現在

RGF HR Agent(株式会社リクルートホールディングス海外法人)

  • コンサルタント 2014/4 - 2016/3

このエキスパートのトピック

謝礼金額の目安

問い合わせ

取引の流れ


似ているトピック