３つの経験 ①人事コンサル②キャリア形成③IT/業務コンサルについて話せます

【具体的な経験内容】
①人事(組織)コンサル経験
・人事/人財要件定義の策定支援
・エンゲージメントサーベイ実行支援および分析
・階層別研修体系の整理 および コンテンツ作成支援
・最適な異動配置の実現（データドリブン人事）
・タレントマネジメントシステムの導入支援　など

②キャリア形成支援
・キャリア面談（コーチング/カウンセリング）
・キャリア構築支援 セミナー実施
・組織改革ファシリテーション
・リーダーシップ研修
・ビジョン策定支援 及び 組織浸透企画 立案

③IT/業務コンサル経験
・バックオフィス業務関連（人事労務/給与/勤怠/会計など）のシステム導入
・営業管理（SFA）のシステム導入
・顧客管理（CRM）のシステム導入
・基幹システムのリプレイス
・オンプレミスからクラウドサービスへの移行
（具体的には）グランドデザイン設計から、要件定義、基本設計、導入リリースまでの一連の流れの実績あり

・「業務改善」通信業 回線調整業務（規模：100名）
・「業務改善」通信業 無線機設置 進捗管理業務（規模：200名）
・「業務改善」IT企業 社内バックオフィス業務（規模：20名）
・「業務標準化」通信業 回線申込書処理業務（規模：10名）
・「業務標準化」製造業 全社管理業務（規模：5,000名）
（具体的には）業務の可視化、課題抽出および解決策立案、業務フロー改訂、会議ファシリテーションなど

【実績/成果】
◎ 年間削減コスト 250 万円を達成。現場業務コスト約 30%削減を実現
◎ 半年間で利益率 200%以上達成
◎ 炎上案件のクローズ
◎ 社員満足度 33%を 61%に向上（半期集計結果）

【スタンス】
私のコミュニケーションで大切にしていることは、本音を聴き、本音で伝えることです。
関係者それぞれに抱える不安や課題、問題の一つひとつを整理し、
プロジェクトを推進するお手伝いが可能です。

■その他
地域: 大阪府
役割: リーダー経験10年以上、規模は最大100名までの経験あり。
規模: 拠点の立ち上げ経験あり。前職は社員数が数千人規模。現職は従業員数12名。