最適な人材の要件定義、ターゲティング、面接官教育など『採用』の質を上げる方法をお伝えできます

エキスパート

氏名:開示前


■ 経験内容
採用コンサルタントとしてお客様の採用計画の策定、採用プロセスの構築

■ 実績や成果
2018年に西日本No.1の採用支援実績を残す
入社時8名だった会社の自社採用に携わり、2年で30名超の組織に成長させる

■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか
【課題】知名度のないベンチャー企業だったため母集団形成に苦戦
【解決策】自社に最も必要な人材要件を明確にし、面接等の採用プロセスを改善することで求職者の興味付けをした

■ お役に立てる方
採用に苦戦しているが、
採用力が上がる採用の仕方が分からない
そもそも採用にかける時間がない
と、お困りのベンチャー企業様

■その他
地域: 東京都
役割: 採用コンサルタント経験 および 自社採用経験
規模: 拠点の立ち上げ〜従業員数1200人まで経験

プロフィール 詳細を見る


氏名:開示前

大手都市銀行にて法人営業として融資業務に4年間携わる。
在籍中に『グロービス』に通い、MBAを学ぶ。その経験を活かし、経営戦略・マーケティングの観点からもお客様をサポート。

その後、採用コンサルティング会社に転職。
適切な人材要件の特定、求人メッセージの作成、面接官教育などに従事し、西日本No1の支援実績を残す。

現在はフリーランスのコンサルタントとして活動。


職歴

社名非公開

  • 2016/9 - 現在

社名非公開

  • 2016/4 - 2019/6

社名非公開

  • 2012/4 - 2016/3

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