医療系の国家資格者(あんま師)を年間60名採用について話せます

■背景
高齢者向け・保険適応の訪問マッサージを提供するケアプラスの採用企画部 課長として、会長直下で採用に従事。

【実績】
・医療系の国家資格者(あんま師)を年間60名採用・年間の採用計画達成
・自社サイト経由の採用数(採用困難な国家資格者)を2倍増
-リスティング広告運用
-SEO対策、ディレクション、アクセス解析
-LP改善、エントリーフォーム改善

【担当業務】
・年間の採用計画＆予算策定＆予実管理、実務(スカウト送付、面接、エージェント折衝)
・数字を見える化・問題点を特定し、改善(応募から入社のプロセス＆応募経路毎の採用単価)

※以下、応募〜入社のプロセス
応募
-面接率
面接
-内定率
内定
-内定承諾率
入社

【Webマーケティングの取組み】
1)リスティング広告運用
検索クエリのCV数・CPAを確認し、キャンペーン構成を最適化「CPAが低い順に、入札を高くする」
無駄クリックを無くす為、除外キーワード設定を毎月実施し、「完全一致」比率を上げる

2) SEO対策、ディレクション、アクセス解析
【実績】主要キーワード「訪問マッサージ」において、検索順位「40位→3位→圏外→5位」
【取組み】
・質が低いページの削除＆統合(250→60)により、検圏外から復活
・関連キーワードを洗い出し、検索数を調べ、多い順に並べる
→どのページでどのキーワードの上位表示を目指すのか決める
→キーワードを入れたmetaタグに変更、検索上位のサイトから検索ニーズを推察し、コンテンツ追加

3) LP：2倍改善、エントリーフォーム：3倍改善
※以下、優先順位(効果が出やすい順)
1.エントリーフォーム改善、エントリーフォームに進むボタン改善
2.TOPの画像改善、キャッチコピー改善
※以下、改善実績(古い順)
https://care-plus.co.jp/saiyo/entry/
https://care-plus.co.jp/recruit2/
https://care-plus.co.jp/recruit3/
https://care-plus.co.jp/recruit4/
https://care-plus.co.jp/recruit4a/