介護業界における人材の確保について

エキスパート

氏名:開示前


■ 具体的な経験の内容
人材不足と言われる介護業界で同業他社よりも人材確保を行うため、様々な方法をお伝えできる。

■ 実績や成果
年間30名の採用を実現

■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか
これまでの職務経験(公務員、経営者、製造業の人事)を活用した。

■ 業界構造(トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等)の知見の有無
概ねあり

■ 関連する論文やブログ等があればURL

■ お役にたてそうと思うご相談分野
人材確保、不動産投資

■その他
地域: 三重県伊勢市
役割: マネジメント
規模: 150

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氏名:開示前

大手製造業の人事・総務として15年、公務員(市役所)にて企業誘致・産業振興の担当として3年、自ら起業(サービス業、不動産業、医療介護業)を行い経営者として5年の経験を有しています。
民間、公務員、起業と全く異なる3つの分野を経験した者にしか分からない、それぞれの業界の魅力と苦労がお話しできると思います。
 業界別の採用手法や広告・広報などの集客、PRテクニック、地方での起業やキャリア形成など経験に基づいてアドバイスさせていただきます。


職歴

シンフォニアエンジニアリング株式会社

  • 2020/4 - 現在

リラクゼーション時楽

  • 創業者 2012/10 - 現在

株式会社森伸

  • 2017/10 - 2020/3

松阪APM株式会社

  • 総括管理部 係長 2017/4 - 2017/9

松阪市役所

  • 2014/4 - 2017/3

ノリタケ伊勢電子株式会社

  • 管理部 副主事 1997/4 - 2012/9

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