人事領域の制度設計、体制構築等についてお話出来ます。

エキスパート

氏名:開示前


下記の業務を担う人事部の立ち上げから運用まで
・新卒(大卒、高卒)採用/中途採用業務
・就業規則、給与規定等各種社内規程の策定
・労働条件および給与制度、賞与制度の大幅改革
・評価制度、表彰制度の構築/運用
・勤怠管理システム、人事管理システムの導入
・社内研修制度の企画/運営 等

組織再編に伴い、正式な人事部や管理部門を設置し、
従業員約500名規模での給与体制、勤務体制変更、制度変更等一から全社的に大きく改革しました。
特に中小企業やスタートアップ等、これから社内の制度設計を必要とされる企業様や人事領域の業務等に課題感をおもちのご担当者様、経営者の方々のお役に立てたらと思います。

■その他
地域: 東京
役割: 事業責任者
規模: 従業員300名〜900名までを経験

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氏名:開示前

不動産ベンチャーにて、マンスリーマンション運営事業および不動産管理事業における業務管理システム導入推進/ディレクション/PMOおよび業務設計、業務改善/推進等に携わった後、内部統制プロジェクトメンバーを経て、人事総務部を立ち上げました。
人事領域としては、人事執行役員として、制度設計から業務設計までゼロから立ち上げ、新卒/中途採用、組織設計、社内規程策定、評価制度設計/運用、労務管理、給与制度改定等、一通りの人事領域の業務を経験しております。

2015年より人材サービスを行うスタートアップ企業に入社し、主に新規部署の立ち上げ、新規部署、新サービスの立ち上げ後のブレイクダウン等の業務設計、全社的なSFA/CRMツールの導入等を行ってまいりました。


職歴

株式会社ジンジブ

  • 部長 2015/4 - 2019/9

株式会社リブマックス

  • 部長/執行役員 2012/7 - 2015/4

株式会社リブマックス

  • マネージャー 2005/1 - 2012/6

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謝礼金額の目安

¥30,000 / 1時間

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