人事等級・評価・報酬制度設計・導入の検討支援ができますについて話せます

エキスパート

氏名:開示前


・組織規模や従業員のメンタリティが大きく異なる複数企業の人事を経験し、主に人事等級・評価・報酬制度設計・導入を中心に、事業成長のフェーズごとに直面する人事課題の解決に従事してきました。成長を目指す組織において、将来直面する課題を見越した人事諸施策の立案をサポートしたいと考えています。

・概念的制度設計だけではなく、実際に制度が運用される詳細プロセスに落とし込み、稼働・機能させる詳細設計を得意としています。

・解決したい人材課題・組織課題をヒアリングし、
課題解決のための実施事項検討を支援いたします。

■その他
地域: 日本
役割: 人事戦略企画マネージャー
規模: 1,800人規模の人事制度改定

プロフィール 詳細を見る


氏名:開示前

これまで医療機器販売会社・ソーシャルメディア/ゲーム会社・大手精密機器メーカーにて人事の実務およびマネジメントに従事をしてきました。
各社いずれも経営変革の潮目に在籍し、事業戦略の実現を目的とした人事制度改革や人材育成施策の企画・立案・実行を主導してきた経験があります。多くのマネージャーや従業員に向き合ってきた経験から、企画のみならず導入設計・運用支援を重視しています。

現在は独立し、複数の企業の人事の課題に対して、実務協業型で人事制度・施策の企画・導入サポートをしています。
事業会社の人事経験で培った"確かなhow"のご提案を大事に仕事をしています。


職歴

Trigger - HR tactics & solutions -

  • フリーランス人事 2019/6 - 現在

オリンパス

  • シニアマネージャー 2014/8 - 2020/9

グリー

  • 2012/6 - 2014/7

カワニシホールディングス

  • グループリーダー 2004/4 - 2012/5

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