電機メーカーでの国内外勤務を通じて、タレント&リソースマネジメントを主軸に、任用/幹部開発、海外人事等の人事全般を経験

エキスパート

氏名:開示前


■主な経験/実績
・日本での採用活動(キャリア約150名、大卒/院卒約40名、高専卒約30名、高卒約50名)
・日本での幹部開発の仕組み導入と定着化、他事業への横展開と人材輩出
・インドでのタレントマネジメント(幹部候補者数270%増、個別育成計画の新規策定、地域幹部開発研修の新設、ローカルキーマンのドイツへのMobility初実現、コンピテンシーを使ったアセスメントの導入と他地域への横展開)
・インドでのグローバル人事プラットフォームの構築(キーポジションの明確化と従事者の報酬ベンチマーク/個別是正、新コンピテンシーの導入/先行事例化と他地域への展開着手、初の地域人事会議やWorkshop開催を通じたローカルへの事例共有と継続検討テーマ化)
・インド各社での人事課題の見える化と対策推進(例;ローカルヘッドのヘッドハンティング、事業戦略の加速に向けたMBOと評価制度の改定、機能強化に向けたキーマンの確保、旅費規程の改定、懲戒規定の導入、定期昇給の再開、優秀人材の確保強化に向けたIIT等の優秀校とのパイプ構築に着手)
・中国 無錫にある事業会社の生産性向上/リテンション強化に向けた人事制度改革(昇給/評価の仕組み改定、業績連動賞与の導入、懲戒規定の整備、手当の統廃合、意外保険の導入、食堂/売店のリニューアル等)
・人事事業計画策定における全体行政/策定実務(策定方針/人事KPI、人員人件費計画、採用計画等)
・新卒事務系採用のリクルーターリーダー(3回担当し、過去最高の採用実績)
・ベトナムR&D拠点立上げに伴う技術者等約25名の確保、中国海外会社でのキーマン約15名の確保
・単組支部の執行委員

■その他
地域: 日本(滋賀県、大阪府、横浜市)、インド(グルガオン)、中国(杭州)
役割: 事業部やカンパニー、地域統括機能における人事実務とマネジメント(一部)
規模: 担当事業の社員数約7000名(最大)

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氏名:開示前

国籍を問わないタレント&リソースマネジメントを主軸に、人事企画(事業戦略、人事 KPI、人員/ 人件費等)、任用/幹部開発(採用~見極め~配置/研修~評価/処遇のサイクル)、海外人事(国内外での 海外人事助成やガバナンス強化等)、労政、給与福祉、従業員個別案件対応等、人事職能全般と課長職 としての意思決定やマネジメント、人材育成を経験


職歴

東京エレクトロン

  • 2021/10 - 現在

パナソニック

  • 課長 2019/4 - 2021/9

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