エンジニアの新卒・中途採用(元回路設計エンジニア経験者です)について話せます

エキスパート

氏名:開示前


【新卒】
■株式会社STANDAGE)
2021年入社の新卒採用では4名に内定、受託率100%。採用単価10万円/人(4名の内訳は旧帝大理系1名、MARCH文系2名、私立文系院生の留学生1名)。
2022年卒の新卒採用では東北大学(内定受託)、東京理科大学(内定受託)、東京大学大学院などの大学・大学院からの応募を獲得。

■RPO(フリーランス)
大手総合化学メーカーの機電情報系採用の母集団形成をプランニングから実行までを担当。
担当職種では、担当年度の2月末段階で
・エントリー数:前年同月比131%
・推薦応募数:前年同月比238%
を達成。(選考実施以降は委託元が担当)

【中途採用】
■株式会社STANDAGE
CTO、CXO(Chief eXperience Officer)のキーマン採用採用に成功。
アフリカにおける事業拡大と加速を目的とした現地国籍を持つ方の採用も行い、3カ国(国名は事業戦略上非公開)の現地法人のポテンシャルCEO採用も担当し採用充足。

■株式会社リクルートキャリア
製造業領域でのリクルーティングアドバイザー業務に従事。
加えて、東証一部上場化学系メーカーのRPOプロジェクトに参画し、エージェントコントロールを始め各媒体からの応募者の1次スクリーニングを実施。採用難易度が高く、2年以上採用ができなかったポジションの充足にも成功。社内表彰も受ける。

■RPO(フリーランス)
各種スカウトツールを使用した母集団形成を実施。
中小企業のITエンジニア職採用でビズリーチを使用。
ビズリーチが公表している大手IT企業の平均応募喚起率を0.2%上回る数値を達成。

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氏名:開示前

人材エージェント、ITベンチャー採用責任者、電気系エンジニアの経験を活かした、技術系人材の採用が得意領域。
エンジニアの新卒・中途採用に関する戦略策定から実行までの全体をお話可能です。

■顧客事例■
・数百名規模の日系IT企業(中途採用)
・数万名規模の日系総合化学メーカー(新卒採用)
・ブロックチェーン系の日系スタートアップ企業(新卒採用)
・数万名規模の外資系コンサルティングファーム(中途採用)
・企業価値評価額が数百億円の日系スタートアップ企業(中途採用)
・ブロックチェーン系の外資系スタートアップ企業(中途採用)
・数千名規模の日系産業機器メーカー(中途採用)
・数千名規模のゲーム関連企業(中途採用)
・単体数万名規模の日系完成車メーカー(中途採用)
・某電力会社のグループ企業(中途採用)
・日系コンサルティングファーム(中途採用)
・数百名規模の日系精密機器メーカー(中途採用)
・単体数千名規模の日系化学メーカー(新卒採用)

■経歴■
・大学院にて工学修士を取得後、音響メーカーにて音響機器の電気回路設計から、自身が開発を担当した製品のテクニカルマーケティングまでを担当。
・人材紹介会社に転職後、技術に関する知識を活かし東証一部上場メーカー、および外資系大手のメーカーへ中途採用のコンサルティングを行う。大手化学系メーカーのRPOも担当し、高難易度求人の充足に成功、社内表彰を受ける。
・その後、ベンチャー企業にて、バックオフィス業務、特に新卒・中途採用を担当。新卒ではベンチャーにも関わらずMARCH、旧帝大クラスの採用を実現。中途採用ではCTO、CXO(Chief eXperience Officer)をはじめ、海外支社のCEO人材の採用も達成。
・現在はフリーランスとして採用業務代行(RPO)サービスを提供中。


職歴

Wood Lab合同会社

  • 2023/1 - 現在

フリーランス

  • 2019/8 - 現在

株式会社STANDAGE

  • 部長 2018/4 - 2021/7

株式会社リクルートキャリア

  • 2016/1 - 2018/3

ヤマハ株式会社

  • 電気設計エンジニア、テクニカルマーケティング 2012/4 - 2015/12

謝礼金額の目安

¥50,000 / 1時間

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