人材サービスの営業組織マネジメントについてお話できます。（150名程度の組織マネジメント経験あり）

企業の障がい者雇用における採用や定着のノウハウについてお話できます

2009年に現在の会社を仲間3名で創業。セールス、障がい者支援、マーケティング、など一通り経験し現在は取締役として複数部門を管掌。 サテライトオフィスや農園を活用した障がい者雇用、障がいのあるアスリート支援、人材紹介や採用などリクルーティング支援、定着支援など幅広い知識と経験を有しています。 ＜実績＞ ・取引企業数約200社 ・支援している障がい者数約900名 ＜業界構造＞ ・障害者雇用促進法という法律により企業に従業員の2.2％の障が者の雇用義務がある ・雇用しやすい障がい者は大手企業を中心に取り合い。近年は中央省庁、地方自治体も加わりさらなる競争激化 ・精神障がい、発達障がいに対する理解不足や偏見も含め、一部障がい種別においては雇用が進まず ・様々な福祉サービスと民間サービスが増加傾向 ・合理的配慮と差別禁止が法律に盛り込まれ、対応を間違えればハラスメント事案やコンプライアンス違反へ発展も ・一部障がいについては科学的アプローチや医療に近い専門的支援が必要なケースも