採用領域におけるビジネスモデルや動向、リクルートのマネジメント例についてお話できます。
■ 具体的な経験の内容
・ 2011 年4 月(旧)リクルートHR カンパニー(現:リクルートキャリア)に入社。
以後、2017 年12 月の退社までリクナビ、リクナビネクスト、リクルートエージェントなどリクルートの正社員採用支援領域の事業にて、営業企画/事業企画を担当する。(以下に経験業務を記載)
- 営業戦略/事業計画策定
- KPI 体系の設計、KPI 設定~モニタリング
- 新規事業開発(※)領域の調査~戦略/計画策定
(※高年収層向け転職支援事業、グローバル領域のHR 関連サービス)
- 人事イベント(事業本部キックオフ等)でのTOP メッセージ策定
- 役員会議事務局業務(※重要議論テーマの設定、ファシリテーションなど)
- 収支(PL)管理
2017 年12 月、リクルートエージェント(転職支援事業)の営業企画リーダー業務を最後に退社。
・2018 年1 月より、株式会社IT プロパートナーズに入社し、同社では主に以下の業務を経験しました。
- 主力事業「IT プロパートナーズ」(web 系フリーランス人材と企業のマッチング事業)のエージェント(営業)業務
- 新規事業「Graspy」(若手優秀層向けキャリアアップ型転職サイト)のPM 業務(※)
※サービス要件定義~開発ディレクション、事業計画策定、セールス、規約作成、コンテンツ企画(取材記事やイベントなど)、など多岐にわたる業務を担当。
・2020年5月~12月 個人事業主として活動
・2021年1月 株式会社スタンバイ入社
第二創業期の同社に営業企画、事業企画業務を主に担当中
■その他
地域: 東京本社
役割: 約7年の事業企画/営業企画経験、約2年の新規事業開発経験
規模: 30名~3000名規模
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職歴
株式会社スタンバイ
- 2021/1 - 現在
個人事業主
- 2020/5 - 2020/12
ITプロパートナーズ
- PM 2018/1 - 2020/3
リクルートキャリア
- 2011/4 - 2017/12