システム開発、IT企業の人材採用と新人育成についてについて話せます

エキスパート

氏名:開示前


2007-2009 NTTデータグループ会社の立ち上げに伴い人材採用(新卒・中途)も同時に立ち上げた。
自社のブランディングから母集団形成に向けた訴求ポイントの策定、広告媒体の作成(漫画、雑誌、WEB、紹介ビデオ等)を経験。WEB媒体(リクナビ、マイナビ等)活用、DM設定、説明会会場交渉、説明会運営、司会、面接官、内定者フォロー、入社式まですべてのプロセスを企画運営。
入社後の新入社員研修を外部委託先と連携して企画し運営を実施。1年目SEの現場配属も経験。
実績
新卒採用:150名(約50名/年)中途採用:10名(約3名/年)
ノウハウ
・内定数50名を獲得するために必要な母集団の質量、会社説明会参加数から1次選考、2次選考、内定辞退率を統計的に分析し、計画の制度を高める工夫
・複数媒体の母集団データを統合管理するシステムの構築知見
・IT企業のブランディング、訴求の仕方
・SNSとの付き合い方、内定承諾と懇親会

■その他
地域: 日本東京
役割: 全て
規模: 社員数50名の新規NTTデータ子会社で毎年20名の新卒中途採用を三年経験

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氏名:開示前

25年間、金融事業にかかる事務企画、BPR、基幹系システム開発PM、大手金融機関向けITコンサルティングに従事してまいりました。2015-2018年の3年間はFintechに端を発したデジタルトランスフォーメーションにかかる金融機関向けコンサルティングに注力しており、仮想通貨、ブロックチェーン、AI、オートメーション(RPA、ロボティクス)、クラウド、オープンAPI、マイクロサービス、次世代システム開発手法などのリサーチおよび将来展望を独自の観点で整理し、金融機関のIT戦略を支援してまいりました。
具体的には、大手金融機関、官公庁や商工会議所における勉強会の講師。また、RPAやブロックチェーンでは実証実験(PoC)を複数経験しております。
2018-2022年は、前職時代にシステム化構想企画を支援していた損害保険会社へ転職し、総額3000億円規模の損保基幹系システムの刷新プロジェクトにて1期2期3期のプログラムマネジメントをリードし1期リリースを果たしています。
2022年より外資系ITベンダーにて戦略コンサルタントに転身し、金融DXソリューションの開発と金融機関向けデータ利活用ビジネスのご支援をリードしております。


職歴

職歴:開示前


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