300万円の義務違反と未払い残業代請求 〜社員50人未満企業の有休取得義務化対応法をお伝えできます〜
■ 具体的な経験の内容
有休取得義務化対応策の提供、旅費規定導入による純利益増加策の提供
社員50人未満の企業では、働き方改革/健康経営優良法人認定の情報がほとんど届いていない現状に対し、情報伝達を仕組み化しています。
■ 実績や成果
健康経営アドバイザー取得支援
健康経営優良法人認定取得支援
ライフプラン見直し支援
求人/定着率向上支援
生産性向上支援
有休取得義務化対応策支援
旅費規定活用による純利益増加支援
■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか
個別アドバイス
勉強会開催
■ 業界構造(トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等)の知見の有無
弁護士、税理士、社労士、生命保険、損害保険など働き方改革/健康経営に関する最新動向をお伝えできます。
■ 関連する論文やブログ等があればURL
http://kenkou-keiei.com/
■ お役にたてそうと思うご相談分野
求人/生産性向上
■その他
地域: 名古屋市
役割: 代表理事としてコーディネート
規模: 社員50人未満
プロフィール 詳細を見る
職歴
一般社団法人健康経営優良法人推進協会
- 代表理事 2018/3 - 現在
このエキスパートのトピック
-
今すぐ企業ルートを開拓する方法〜健康経営アドバイザー編〜をお伝えできます
¥30,000~■ 具体的な経験の内容 社員50人未満の経営者が99%喜ぶ有益な情報提供の提案者の提案方法をお伝えします。 ■ 実績や成果 ・以下、有益な情報も提供方法が重要です。これを情報提供者として提供方法を習得 ・旅費規定活用で社長の手取り1000万単位で増やす仕組み提供 ・有休取得義務化対応策で300万円の未払い残業代請求のリスク回避 ■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか 中小企業の経営者は、知らないというだけで、大きな損をしていたり、大きな訴訟リスクに晒されています。なので課題クリアのポイントは正しく知ることです。 ■ 業界構造(トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等)の知見の有無 働き方改革/健康経営に関する専門家集団ですので、最新動向が集まっています。 特に、弁護士/税理士/社労士/ライフプランナー。 ■ 関連する論文やブログ等があればURL http://kenkou-keiei.com/ ■ お役にたてそうと思うご相談分野 求人/生産性向上をベースに経営者に喜ばれたい場合
-
経営者へ有益な情報提供ができる健康経営アドバイザー取得のコツをお伝えできます
¥30,000~■ 具体的な経験の内容 社員50人未満の経営者が99%喜ぶ有益な情報提供 ■ 実績や成果 ・旅費規定活用で社長の手取り1000万単位で増やす仕組み提供 ・有休取得義務化対応策で300万円の未払い残業代請求のリスク回避 ■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか 中小企業の経営者は、知らないというだけで、大きな損をしていたり、大きな訴訟リスクに晒されています。なので課題クリアのポイントは正しく知ることです。 ■ 業界構造(トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等)の知見の有無 働き方改革/健康経営に関する専門家集団ですので、最新動向が集まっています。 特に、弁護士/税理士/社労士/ライフプランナー。 ■ 関連する論文やブログ等があればURL http://kenkou-keiei.com/ ■ お役にたてそうと思うご相談分野 求人/生産性向上