300万円の義務違反と未払い残業代請求 〜社員50人未満企業の有休取得義務化対応法をお伝えできます〜

■ 具体的な経験の内容
有休取得義務化対応策の提供、旅費規定導入による純利益増加策の提供

社員50人未満の企業では、働き方改革/健康経営優良法人認定の情報がほとんど届いていない現状に対し、情報伝達を仕組み化しています。

■ 実績や成果
健康経営アドバイザー取得支援
健康経営優良法人認定取得支援
ライフプラン見直し支援
求人/定着率向上支援
生産性向上支援
有休取得義務化対応策支援
旅費規定活用による純利益増加支援

■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか
個別アドバイス
勉強会開催

■ 業界構造（トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等）の知見の有無
弁護士、税理士、社労士、生命保険、損害保険など働き方改革/健康経営に関する最新動向をお伝えできます。

■ 関連する論文やブログ等があればURL
http://kenkou-keiei.com/

■ お役にたてそうと思うご相談分野
求人/生産性向上

■その他
地域: 名古屋市
役割: 代表理事としてコーディネート
規模: 社員50人未満