HRテクノロジー・ピープルアナリティクスの活用についてについて話せます
日立、ソフトバンク、NECにてHRテクノロジー、ピープルアナリティクスの企画・推進部署を立ち上げました。
以下の様なお話が可能です。
・ピープルアナリティクスによる退職、ハイパォーマ分析
・心理学を用いたパルスサーベイ
https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=1825
・データレイク、データマートの設計
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職歴
株式会社キッズコーポレーション
- 部長 2023/12 - 現在
株式会社サイダス
- 本部長 2022/7 - 2023/11
日本電気株式会社
- HR analytics specialist 2022/4 - 2022/6
- マネージャー 2021/7 - 2022/3
- マネージャー 2021/2 - 2022/3
株式会社BtoA
- VP of Business development 2020/3 - 2021/1
ソフトバンク株式会社
- デジタルHR推進課長 2018/10 - 2020/2
株式会社日立製作所
- ピープルアナリティクスラボ 主任 2017/4 - 2018/9
- タレントマネジメントグループ主任 2015/2 - 2017/3
- 主任 2009/9 - 2015/1
- 一般社員 2004/4 - 2009/8
このエキスパートのトピック
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人的資本経営・開示に関するご相談について話せます
¥50,000~■背景 国内でも人的資本経営とその情報開示について機運が高まっています。 23年から国内のプライム市場はルールに則った情報開示が必要となります。その準備をお手伝いできます! ■話せること 国内・海外でも人的資本情報の開示が求められていきます。 アメリカの上場企業に必須化されるISO 30414のリードコンサルの資格を有しており、またこれまでの大手企業人事でもデータガバナンスの仕組みづくりをしてきました。 なにを準備したらよいか、会社としてのストーリー作りなどアドバイスが可能です
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電機メーカーでの人事全般、ピープルアナリティクスの経験について話せます
¥50,000~新卒で日立製作所に入社し、人事として14年の経験があります。 ・採用全般業務設計、特に採用選考要件設計が得意。 ・人事、採用、労務、教育など幅広く経験しており、全体をシームレスにつなぎながら個別の業務最適化など。 ・ピープルアナリティクス部門の立ち上げを行い、他社のコンサルの経験もあり。 ■その他 地域: 東京 役割: 採用の要件設計、選考設計の経験 規模: 35000