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人材紹介における経営者の経験について話せます

エキスパート

氏名：開示前

・具体的な経験の内容
職業紹介許認可申請から実際の事業立ち上げ（業務フロー設計と改善、集客、企業開拓、マッチング、業務システムの導入など一切）

・実績や成果
セグメントを絞ったことによりポジショニングを確立。媒体社からの表彰を受ける

・そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか
求職者とのコミュニケーション頻度、マッチングの精度、進行中の握り、入社後のフォローを
ひとことで言えば厚くすることで、入社率96%をキープ

・お役にたてそうと思うご相談分野
紹介業立ち上げにかんする全般的な相談
いますぐ転職するわけではない人材とのコミュニケーションパイプラインの相談

■その他
地域: 東京都
役割: 経営者として事業立ち上げ
規模: 社員数は６名、クライアントは製薬・創薬企業

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氏名：開示前

ベンチャー企業出身のため、自身の起業及びミドルオフィス、営業全般を経験しています。現在は短・中期事業計画の策定・各種企画立案と運用をベースに中小企業オーナーのパートナーとして、事業企画・開発・推進、組織構築等を中心にサポートをフリーランスとして行ってます。（組織開発と人材開発、事業開発が中心です）

・広く浅いユーティリティー性が特長
・「スタートアップ」＋「新規事業立ち上げ」という事業ステージでの経験
・組織的には10名規模から200名規模への急成長ステージを経験
・情報システム室にて急拡大期の社内システム運用設計の経験
・拠点展開に伴うファシリティ（オフィス設備全般）担当
・FFS理論という組織編成最適化理論を中心に、「チーム生産性向上」の提案
・【企業理念】に基づく”コアバリュー”と”フィードバック”を重視する

職歴

職歴：開示前

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