採用人事(採用領域の立ち上げ~運用)
¥30,000~
■ 具体的な経験の内容
主に、採用コンサルとして、新卒・中途採用領域を担当。
面接代行、求職者・新卒のフォローアップ、求人票作成、スカウト代行、ペルソナ設定、媒体管理、採用人事(企業常駐)、採用戦略立案等を請け負う。
製造業、IT・WEB領域等にて従事。
また採用支援とは別にデータ分析事業(機械学習/データサイエンス/モデリング)も行なっている。
機械学習等を用いたデータ分析コンサル、予測モデルの開発等を常駐・受託にて受注
■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか
・経営者との壁打ちを増やす
→どこに会社として魅力があるのか、現在と将来性の部分。ストーリー作り
・媒体選定やエージェント選定
→予算から考えて、費用対効果の高い会社を選定
■ お役にたてそうと思うご相談分野
★企業の採用活動の最上流分野の策定(採用戦略策定、ペルソナ設定、媒体・エージェント選定等)
企業の採用活動では、
・企業と求人の魅力付け
・ターゲットの明確化
・ターゲットに対する訴求ポイントの明確化
・面接内容のQualityUP
・最終面接でのさらなる意向上げ(グリップ)
・採用全体を通した会社全体の意思疎通(テーマや戦略の共有)
以上のことが大半の場合重要だと考えています。
これらのことについて知見は豊富に持っているの共有可能です。
企業の採用活動がよりよくなるように貢献していきたいと考えています。