化粧品業界の採用および若手社員育成についてお話しできます

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経験内容

★採用担当者一人で(新人補佐1名を育成しながら)化粧品業界最大の352名の新卒入社を実現。
★新卒入社実績 2016年度180名、2017年度202名、2018年度352名、1年間のべ1000人以上の個人面接経験
★ミッション「売り手市場における採用人数最大化」に対し「採用トレンド」「業界特性」「若者心理動向」に着目し採用新手法の実現と成功
★「学校(人材の輩出元)とのつながり」、「学生の意思決定における心理動向」、「入社決定への積み重ねのセオリー」
★惹きつける説明会、選ばれる面接、辞退率低減のための距離感&姿勢、社内調整の円滑な手法、採用が成功するスケジューリング

地域

東京

役割

新卒採用担当、採用渉外担当、若手社員育成研修担当

規模

メイン担当者として350名の新卒入社

期間
2015年 〜 現在