製造業での人事・教育についてお話ができます。兼務で経営企画で新規事業立ち上げに携わっていたのでアドバイスできます。

  • 製造業
  • 経営/管理部門
  • 経験内容

    具体的な経験の内容及び成果

    人事・教育
    ①年功序列的な給与体系から能力評価の人事考課に改定
    ※正当な評価感が広まりモチベーション向上
    ②社内教育システムの構築
    ※階層別教育導入により昇格等の指標に採用
    ③新入社員教育の構築
    ※中小企業なりの教育システムで費用対効果の良い教育が可能
    ④先輩後輩教育制度の構築
    ※部門間の垣根を越えて先輩と後輩のパイプを構築して、相談ができる体制にして、離職率低減
    ☆入社3年以内の離職者0人、離職率0%達成、7年継続中
    ⑤企業理念教育の構築
    ※目標管理制度との連動で業績アップ
    ※3年連続利益率向上
    ⑥人称教育の構築
    ※無駄な会議減少、社風改善に貢献
    ⑦新卒採用方法改善により新卒者獲得向上
    ※労力低減で新卒獲得継続中
    経営企画
    ①内部コンサルタントによる経費削減
    ・廃棄ゴムゼロプロジェクト
    ※年間1000万円の廃棄を0円に4年かけて成功、継続中
    ・商品群別利益表作成
    ※各商品の利益率等が見えてなく分析できなかったので、現在分析データとして活用中
    ②新規事業
    ・太陽光発電売電事業
    ※投資の減価償却を計算して、年間100万円の利益獲得。来年度(導入7年)に投資回収完了なので、年間1000万円の利益獲得予定
    ・コインランドリー事業
    ※年間売上1500万円、年間利益250万円事業に立ち上げ
    ・特殊ゴムマットレンタル事業
    ※年間売上2000万円、年間利益1000万円事業に立ち上げ
    ③国家プロジェクト
    ・福島第一原子力発電所廃炉止水プロジェクト参加
    ※要件クリア
    ※方針変更により採用されず

    お役にたてそうと思うご相談分野

    ・人事
    ・教育
    ・経営企画
    ・新規事業

    地域

    大阪

    役割

    マネジメント経験

    規模

    事業立ち上げ~200人

    期間
    2010年 〜 2019年頃

    氏名・職歴の開示について

    氏名:(開示前)

    職歴:(開示前)


    自己紹介

    旅行業から飲食店経営を経て、製造業の人事・教育担当及び経営企画室として活躍しました。経営と教育の勉強を進めていく中で知り合った社長と内部体質改善に注力して成果を出し、現在は子会社経営しております。旅行・温泉が趣味で温泉記事を雑誌掲載しております。この経験から人脈やコミュニケーションが大切と感じており、皆様のお役にたち、人との繋がりを広げれたらと思っております。

    職歴

    開示前(決済前には開示されます)