人事における人事労務及び人事制度構築関連についてお話できます

外食業界や流通、その他サービス業界等、
主に労働集約型の、労務関連や人事制度構築のアドバイスが可能

■その他
いつごろ、何年くらいご経験されましたか？: 2006年からおよそ１０年間、人事部にて、
労務関連の全般を実施してます。
人事制度は、労務の応用からきて、
経験としては５年程になります
どちらでご経験されましたか？: 人事制度は
現職で９ヶ月間
前職で２年
前々職で一年半程、
人事労務は、
通して、約１０年間になります。
その時どのような立場や役割でしたか？: 人事制度は、主に、外部情報の集約、
経営者のヒアリングを通しての、分析資料作成
や、上長の意思決定のエビデンス作成など、
裏方がメインです。
人事労務は、一から十まで、任されておりました（主に５年間）
どんな人にアドバイスを提供したいですか？: 労働基準法という、労働者を守る法律と、
経営者の実現したい思いの間で、最適解を模索している方に、ご助力できたら幸いです。
一番の課題はなんでしたか？また、その課題をどう乗り越えましたか？: 労基法違反とも言える、解雇の実施、及び不利益変更を実施したことです。
法律は絶対ではありますが、その中で、デッドラインとボーダーライン、実現可能なラインを日々模索を繰返し続けた事。
一番誇りに思う成果はなんでしたか？: 障がい者採用を、採用計画から、運用まで、
一からすべて実現出来たことです。
普段、荒々の労働環境から、この事を実現出来たことは、私の自信になってます。