ハラスメントなどの社内トラブルやメンタルの病気に関する対応、労働組合対応など労務全般の対応に関するお話ができます。

エキスパート

氏名:開示前


長年人事労務の業務に携わりましたが、労務問題は裁判の判例を基に対応しますが、自社にそうした例をどのようにあてはめ、ルールや規程を修正するかが大切であると感じました。ハラスメント問題の解決や労働組合への対応について、実務をベースに対応してきました。また社内トラブルへの対応も規程に基づいた対応を行ってきました。
労務問題に関する対応のアドバイスなど、会社がどう対応すべきか幅広くアドバイスできると思います。

■その他
地域: 東京本社
役割: 部長としてのマネジメントを経験 / 人事管理職として人事労務全般の経験
規模: 社員数50名から160名程度の規模

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氏名:開示前

複数の日系企業および外資系企業で、長期にわたり、人事労務の業務に携わってきました。人事制度の構築だけでなく、企業合併による人事関連業務の統合や、労働組合対策を含めた労務問題の対応など幅広く対応してきました。
在籍した会社が中小企業でしたので、中小企業ならではの問題や苦労もありました。少しでも自分の経験がご相談される方々の一助となればと思います。


職歴

職歴:開示前


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