キャリア採用の採用力強化

エキスパート

氏名:開示前


■ 具体的な経験の内容
採用戦略の策定
採用プロセスの見直し
評価基準
人材紹介会社マネジメント
■ 実績や成果
現在7社顧問契約中
■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか
社内の仕組みとして定着できるよう社内のメンバーと一緒に採用戦略からプロセス、実践までを伴奏

■ 業界構造(トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等)の知見の有無
採用時に競合となる企業との差別化
■ 関連する論文やブログ等があればURL
ございません
■ お役にたてそうと思うご相談分野
人材紹介会社経由で採用活動をしているが思ったほど成果が出ていない企業様に求職者側、採用側、人材紹介会社側の三軸でお話が可能です

■その他
地域: 日本全国(地域の事情により最適解を導きます)
役割: 採用支援コンサルタント
規模: 人材紹介会社を活用出来る採用予算と採用人数(ポジション)

プロフィール 詳細を見る


氏名:開示前

人事領域に留まらず、海外営業、本社経営企画と複数の職能と事業を経験。
1.事業会社の採用担当として、新卒採用からミドルマネジメント、エクゼクティブに至るまで階層ごとの採用戦略の立案と実践、ベンダーマネジメントに従事。
2.サーチ型人材紹介会社のヘッドハンターとして経営幹部からエンジニアサーチに従事
3.教育訓練担当として、経営戦略に基づいた次世代経営者人材の育成プログラムの企画・運営。社内の経営リテラシー向上に向けた内部講師の発掘と育成、自社ケースの開発に従事。
4.経営企画では海外事業の再編プロジェクトに全社事務局として従事。
5.海外営業では韓国におけるPC向けペリフェラルの開発営業を行い新規事業 を拡大。


職歴

職歴:開示前


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