社員数適正化プロジェクトの推進

エキスパート

氏名:開示前


■ 具体的な経験の内容
工場閉鎖に伴う人員整理
■ 実績や成果
それまで人員整理をしてことがなかった企業において、約150人の社員から退職の合意を取り付け、訴訟はゼロ再就職を希望される方は全員再就職先が決まったことを見届けてプロジェクトを完了しました。
合意を取得するために最も長くかかった方は足掛け3年に及びました。

■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか
退職していただかなくてはならない社員の方々の話を「聴く」態度を徹底し、対応可能なことは迅速に対応する、できないことはきちんと話すという行動を繰り返し行うことで各位からの信頼をいただくことができました。とにかく自分の時間を使って、相手の痛みを和らげることに徹しました。

■ 業界構造(トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等)の知見の有無
どのような業界であってもMBAの知識と人事領域の経験スキルを駆使してお役に立てると考えます。

■ 関連する論文やブログ等があればURL
拙書 エンプロイアビリティー(2018 諷詠社)
■ お役にたてそうと思うご相談分野
人事領域全般(タレントマネジメント+組織開発)の施策を駆使して、経営ビジョンを達成することをお手伝いできます。

■その他
地域: 東京、愛知、埼玉
役割: Human Resource Business Partner
規模: 3000人

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氏名:開示前

内資外資企業で30年以上にわたって人事領域に従事してきました。タレントマネジメント(採用、育成、評価・報酬、退職+それぞれのプロセスで発生する労務問題対処)並びに組織開発(チェンジマネジメント、モチベーション、キャリア、メンタルヘルス、チームワーク、エンゲージメント等)をすべてハンズオンで新規企画・設計並びに遂行できます。加えて、これらの要素を組み合わせて、経営者と二人三脚で経営ビジョンの具現化に長年従事してきました。英国レスター大学大学院MBA(Employ Relations)終了。英語での業務対応可能です。著書「Employeability」(2018).。産業カウンセラー、キャリアデベロップメントアドバイザー、認定コーチ試験合格(資格更新せず)。ビジネス法務実務2級。


職歴

社会福祉法人神奈川匡済会

  • 2021/8 - 現在

Employability

  • 代表 2020/5 - 2021/7

特定非営利活動法人ピープルズ・ホープ・ジャパン

  • 事務所長 2019/8 - 2020/4

ウルトジャパン株式会社

  • 部長 2015/10 - 2019/7

日本アルコン株式会社

  • HR ビジネスパートナー 2012/5 - 2014/2

MSD株式会社

  • HR Director 2005/4 - 2010/5

フォルクスワーゲングループジャパン株式会社

  • 部長 2000/1 - 2005/4

千代田化工建設株式会社

  • 1982/4 - 1999/11

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