外資医療機器メーカーの国内販売子会社人事部門・制度の再構築、企業合併後のHR統合

エキスパート

氏名:開示前


会社の成長段階に応じた、HR施策全般の見直し実施
  ➡個人商店から会社組織としての体制への脱皮
社員個々人のSkill向上施策、有為な人材確保(3名/月)と定着施策、確定拠出退職年金制度導入
グローバル本社Policyである、Pay for Performance &Position を原則とする報酬制度の改訂
コンプライアンス順守など、RiSKマネジメントをリード
会社合併後は、両者のHR制度統合に取り組む

■その他
地域: 東京本社
役割: 人事Mgr➡総務Mgr
規模: 250名➡650名(会社合併による)

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氏名:開示前

Professional HR with almost 35years work at corporate HR division on both international and domestic company in Japan.

Specialties: fully covered every HR functional skills include Union, Training, Recruiting&Staffing, Comp.&Ben., HR strategy & program planning, Health&Medical association, performance management and Corp.HR management..so far.


職歴

職歴:開示前


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