米ハイテクベンチャー日本法人立上げ期、文化的・社会的・法的問題をクリアして、Global人事を国内人事として定着させた。
主に、採用(新卒・中途)、賃金処遇、就業規則他規定整備を担当
成長著しいベンチャー企業のため、毎月10名程度のUnixソフト・ハードエンジニア採用が必要であった。
国内IT業界の黎明期であり、まだ数の少ない優秀なUnixエンジニア・IT営業職が他社に取られないよう、
会社全体で社印のエンゲイジメント向上に腐心した。(給与面・Skill開発面・職場の人間関係面..etc)
■その他
地域: 東京本社(麹町➡用賀)
役割: 人事課長
規模: 当初100名➡退職時800名
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職歴
職歴:開示前
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