エンジニア採用における助言など

■ 具体的な経験の内容
【企業担当/候補者担当業務】
・CTO案件：スタートアップ企業のCTO案件をリテーナーにて受注し決定者へ結びつけた。
・VPoE案件：有名ベンチャー企業のVPoE案件をリテーナーにて受注し決定者へ結びつけた。
・GM案件：有名ベンチャー企業のGM(ゼネラルマネージャー)案件をリテーナーにて受注し2名の決定者へ結びつけた。
・PM案件：メガベンチャー企業/有名ベンチャー企業のPM職位の方を1年間で10名上決定者。
・テックリード案件：メガベンチャー企業/有名ベンチャー企業/スタートアップ企業にてテックリードの方を10名上決定。
【企業担当業務】
・複数社のスタートアップ企業におけるエンジニア採用要件の策定に伴う要件定義サポート。

■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか
【課題】
CTO/VPoE/GM案件の課題として顕在化したのは3点。
①既存DB内からの候補者創出
②新規アプローチによる候補者創出
③採用要件からのコンサルティング
【対策】
①②社内リソースを活用したリサーチチーム立上げ
③代表、執行役員など巻き込み事業内容に沿った技術領域などの深堀の実施、社風など含めた本当に必要な人物像を具体的に掘り出した。

■ 業界構造の知見
・IT領域におけるトレンドについて知見はございます。企業ベースでの話が中心になります。
・中長期的なエンジニアの市場動向についてディスカッション出来るレベル感はございます。

■ 関連する論文やブログ等があればURL
・「エンジニアの登壇を応援する会」の技術書出版における寄稿実績あり

■ お役にたてそうと思うご相談分野
・WEB領域全般
・エンジニア採用における人事サイドの悩み相談
・エンジニアの方の悩み相談

■その他
地域: 日本/東京本社
役割: スタートアップ企業、中小企業中心のエンジニア採用支援/CTO、VPoE、GMなどのエグゼクティブ案件対応
規模: 5名～1000名/スタートアップ～メガベンチャーまで対応