・アルバイトの採用方法、退職防止の方法、評価システム構築、店長のマネジメントのコンサルティングします

  • 飲食(ファストフード)
  • 接客/販売/個人営業

経験内容

アルバイトの採用に関して

なぜアルバイトが不足するのかを分析し、的確な
アクションを常に実行してきました。

退職の減少

ESと退職率の相関性から説明し、社員 アルバイ
トのターンオーバーを減少する事を実施

フランチャイズオーナーに組織や店舗のマネジメント方法を指導

結果 売るチャンスを逃さない店舗を構築

ワークライフバランスの実現

コンサルティング内容 : アルバイトの採用、退職防止、店舗マネジメント方法、

地域

東京都

役割

店舗指導コンサルタント10年 、店長10年

規模

過去60店舗以上のコンサルティングを実施経験あり

期間
1987年 〜 2015年頃
関連する職歴
  • 日本マクドナルド株式会社 店舗運営コンサルタント
  • 非公開 マネージャー

氏名・職歴の開示について

氏名:(開示前)

非公開 / マネージャー

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自己紹介

元マクドナルドでコンサルタントをしていました。
自身で採用したアルバイトは1000名を超えます。
アルバイトの充足のキーは、辞めない店舗を作る事です。ちょっとしたアクションで辞めない、アルバイトが友達をアルバイトに紹介するような店舗へ!
秘訣を教えます。

職歴

  • 非公開 /マネージャー

    2016/4 在職中

  • イワモト /人材コンサルタント

    2019/4 在職中

  • 日本マクドナルド株式会社 /店舗運営コンサルタント

    1987/4 2015/7