採用戦略の立案から、採用(理系・文系)実務詳細まで経験・熟知しており、実践的な採用ノウハウをお伝えできます。

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  • 人事

経験内容

経験概要

大学卒業後、地方銀行(東証1部上場)に入行、主に中小企業向けの融資業務に従事。2000年11月、人材総合サービス会社(ジャスダック上場)に入社し、人材派遣・人材紹介の営業、並びに業務委託・請負案件の構築・運営を行う。2008年8月に工作機械メーカー(東証1部上場)に入社。人事部にて主に新卒・中途採用業務に従事し、採用戦略企画から採用実務に精通。
理系・文系(大学院、大学、工業高等専門学校、工業高等学校)の新卒採用(正規社員)実績は10年間では800名を超える。また、障がい者雇用の推進、理系の女性採用比率向上推進を行う。
人材・人事分野での経験はメーカー人事部、人材総合サービス企業(人材派遣・人材紹介・アウトソーシング)の両社で18年におよび、人事・労務関連分野の法令も熟知。更に、メーカー人事部では研修体系構築にも同時に関わっており、採用・人材開発分野を中心に、人事業務が得意分野。
2018年11月にフリーランスとして独立〔採用戦略・人事コンサルティング会社を設立〕。
【主な業務内容・経験】

人事業務〔工作機械メーカー:2008年8月~2018年11月〕

◇採用業務〔正規社員(新卒・中途、機械・電気・情報・文系)、有期契約社員〕
・人員計画(採用数・異動数)立案、採用戦略全体設計、各活動計画立案(広報・募集・選考)
・採用ホームページの企画・制作、就職情報Webサイト更新、就職情報媒体出稿、セミナーコンテンツの設計・作成、採用広報関連素材企画(TVCM用動画・ラジオナレーション、ブース装飾等)
・求人訪問(大学・高等専門学校・高等学校・聾学校等)、OB派遣(リクルーター)計画策定・実施
・学内外セミナー出展、会社説明会・見学会実施、転職フェア出展、書類選考、適性検査、面接実施
・インターンシップ実施(計画・募集・選考、学校との協定締結等)
・障がい者雇用推進プラン策定・推進、職業安定所対応
・外国籍社員の在留資格期限管理
・採用関連業者対応
◇派遣社員受け入れ管理(全社)
・契約、人員数管理、アウトソーシング案件の調整(体制構築・請負化迄)、労務相談
◇人材育成業務
・各種研修の企画・運営(新入社員・階層別・英語教育等)、研修体系整備、技術技能競技大会の運営
・リーマンショック不況時の人事施策(休業・教育)策定・実施、労働局対応
・研修関連業者対応
◇社内規定・契約フォーム等の立案・改定
・構内作業者入構管理基準、有期型雇用者就業規則等
・身元保証契約書、有期雇用契約書、出向契約書、誓約書、機密保持契約書、労働者派遣基本契約書他
◇管理業務
・課予算管理、管轄人員の目標相談・設定、及び指導。各事案の本部・部門間調整、全社労務相談

地域

愛知県/本社

役割

人材開発課長として、主に採用、人材育成を担当

規模

3,495名(連結)

期間
2008年 〜 2018年頃
関連する職歴
  • オークマ株式会社 課長

氏名・職歴の開示について

氏名:(開示前)

株式会社プロフィッドゥラヴィ / 代表取締役

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自己紹介

メーカー(生産用機械器具製造業・東証1部)人事部にて主に新卒・中途採用業務に従事し、採用戦略全体設計から、各活動計画の立案・実施まで精通。
1,000名を超える理系・文系(大学院、大学、工業高等専門学校、工業高等学校)の新卒正規社員の採用に携わる。また、障がい者雇用の推進、理系の女性採用比率向上推進を行った。
人材・人事分野での経験は東証1部上場メーカー人事部、総合人材サービス企業の両社で18年におよび、人事・労務関連分野の法令も熟知。また、面接人数は5,000名超。更に、メーカー人事部では研修体系構築、社内規定・各種契約フォームの整備にも同時に関わっており、採用・人材開発分野を中心に、人事業務が得意分野。

<略歴>
大学卒業後、地方銀行に入行。その後、総合人材サービス企業(人材派遣・人材紹介・アウトソーシング・再就職支援:2000年11月から2008年8月)を経て、2008年8月よりメーカー人事部。2018年11月に株式会社プロフィッドゥラヴィ(採用戦略・人事コンサルティング会社)を設立。

職歴

  • 株式会社プロフィッドゥラヴィ /代表取締役

    2018/11 在職中

  • オークマ株式会社 /課長

    2008/8 2018/11

  • 株式会社パソナソフトバンク(現ランスタッド株式会社) /支店長

    2000/11 2008/8

  • 株式会社十六銀行

    1996/4 1999/3