ITスタートアップにおける2年間で従業員を7人から120人まで増やした採用戦略についてお話できます

  • ベンチャー企業/スタートアップ

経験内容

マンションの1室で7名程度の会社であったRetty株式会社を、現在従業員120名まで拡大し、今後も年間50名以上のペースで拡大予定の弊社の採用戦略や、社内カルチャー醸成業務に従事した経験を元になんでもざっくばらんにお話しします。

氏名・職歴の開示について

氏名:(開示前)

Retty株式会社 / CFO/採用責任者

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自己紹介

Retty株式会社では、CFOとして、事業会社/ベンチャーキャピタルからの資金調達(MAX10億円)業務などに従事。

また、新卒採用責任者として、スクラッチからの新卒採用戦略/PR/選考フローの構築及び運用、また中途採用責任者として、リファラルリクルーティング(社員紹介)、ソーシャルリクルーティング(Wantedly等)を最大限活用した中途採用戦略の立案及び運用に従事し、従業員を10名程度から120名程度まで拡大させる。
同時に、社内カルチャーの醸成など人事的な職務も担当する。

三菱商事では、リスクマンベジメント部にて、経営企画業務に従事。
主に、全社ベースでのリスクアセットのポートフォリオマネジメント、及び大型投資案件における社内ビジネスDD/ファイナンシャルDDに従事。

職歴

  • Retty株式会社 /CFO/採用責任者

    2013/7 在職中