新卒採用の方法ついてお話できますについて話せます

エキスパート

氏名:開示前


100人ー200人規模の採用・新卒採用の運営を経験しているので、同規模の企業態のご相談に乗れます。また、マーケティングの経験もあるので、採用ターゲットに合わせた採用ツール(サイト・パンフレット・採用チャネルの選定)選定から運用方法まで提案することも可能です。

■その他
その時どのような立場や役割でしたか?: 少数部署の為、新卒に関しては責任者として年間計画・媒体選定・イベント参加・説明会運営・面談・引き付け・内定者フォロー・内定者研修など新卒の採用から定着までの実績はあります。
どんな人にアドバイスを提供したいですか?: 同規模の企業規模であればご提案可能だと思います。
地域: 東京
役割: 採用担当として
規模: 100人から200人規模になるまで
いつごろ、何年くらいご経験されましたか?: 直近5年間新卒・中途の採用業務を行っています。
どちらでご経験されましたか?: 現在所属のITベンチャー企業になります。

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氏名:開示前

インターネット広告代理店で営業を経験後、アドテク企業の事業立ち上げに参画。
その後人事部立ち上げのため人事キャリアをスタート、新卒・中途採用や制度設計を行なってました。
面接数は2,000件以上。
エンゲージメントツールの導入、運用担当。面接フローの見直し、ATSの導入検討からリプレースなど、
採用や組織開発に関わっています。
スタートアップ、未上場企業の採用・制度設計・評価・ツール導入、人事業務全般で検討フェーズから、運用中の課題解決の壁打ちなど、お力になれると思います。


職歴

社名非公開

  • マネージャー 2020/9 - 現在

アイモバイル

  • マネージャー 2014/1 - 2020/8
  • 2013/1 - 2014/1

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