人材育成、マネジメント、組織構築。特に女性のマネジメントについて実績多数。心理学博士号取得予定(アイデンティティ研究)
■ 具体的な経験の内容
・新規事業に伴う、新組織立ち上げ。行程改革。人材育成
・社会経験をベースに、大学院で主にアイデンティティを研究。博士号取得予定
■ 実績や成果
複数の関連会社の統合。文化の違うメンバーの融合と新組織の構築
未経験領域への管理職としての異動。そこでの早急な課題解決と組織づくり
■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか
メンバーを信頼する姿勢を示すこと。新しい視点を示し、方向性を明確にすること。
■お役に立てそうな分野 【組織構築・マネジメント】
実際のマネジメントはビジネス書のノウハウでは身につかず、それぞれの組織、人材によって取り組むべきことは異なってきます。経験上、具体的な相談に乗れます。管理職経験20年の間、メンタルヘルスの問題を抱えるメンバーをほとんど出さなかったことが誇りです。特に、女性のマネジメント経験は豊富です。ゼロからの組織立ち上げ、逆に組織縮小に伴う人員削減の経験もあります。
◆研究者として 【大学院博士課程後期課程に在学中。2019年度博士論文提出予定】
現場での「人の成長」への興味から、退職して大学院で心理学を専攻。研究テーマは青年期のアイデンティティです。研究そのものは人の生涯を扱いますが、職場でのマネジメントに非常に役に立つと考え、学位取得後は、人材マネジメントと組み合わせていきたいと考えています。研究実績として、全国学会誌への論文掲載、学会発表などがあります。また、修士課程では産業組織心理学のゼミにも参加しています。
■その他
地域: 東京・大阪・名古屋・札幌
役割: 生産部門の課長経験10年、部長経験12年
規模: 事業の立ち上げ~部下200人規模まで経験