民泊仲介サイトの立ちあげエピソードと民泊マーケット動向についてお話できます

エキスパート

氏名:開示前


日本の民泊マーケットの黎明期に、Airbnbのようなプラットフォームの立ち上げを行いました。

ビジネストラベル特化型民泊プラットフォーム「TripBiz」立ち上げ
サービスサイトURL: https://tripbiz.com/
▶このプロジェクトが出来た背景、狙い
Airbnbの日本上陸とホテル不足で民泊マーケットが急拡大、あわせて宿泊客のマナーの悪さなどが社会問題化していました。そこで、より安全性が高い「ビジネスパーソンの出張」に注目し、”ビジネストリップ特化型の民泊仲介サイト”を立ち上げました。
▶プロジェクト全体の人数 7名(統括1名、開発6名)
▶自身の役割 事業立ち上げ責任者として、全体の指揮・統括
▶主な担当業務
■市場調査、リスクの洗い出し
■事業コンセプトの策定
■仕様策定、UI・UXデザイン、ワイヤーフレームの作成(Cacoo)
■開発のディレクション
    オフショア(タイ)開発会社の進捗管理(英語ドキュメントで)
    社内開発部門6名の進捗管理(Chatwork使用)
■バグチェック、UI/UXの改善
■取材対応(WBS、BSジャパン「日経FTサタデー9」ほか)
■事業提携先の開拓、契約締結
「ビジネス民泊専門サイト「TripBiz」が、クラウド出張手配管理サービス「AI Travel」と業務提携に向合意」(https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000012.000017613.html)
■オペレーション策定、オペレーションマニュアルの作成
■プレスリリース執筆
  「日本初!ビジネス出張者に特化した民泊プラットフォーム「TripBiz(トリップビズ)」2017年3月初旬サービスイン予告」(https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000003.000017613.html)
  「空き部屋を企業の一時社宅としてシェアするビジネス出張者向けの民泊プラットフォーム【TripBiz】サービス開始へ」(https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000004.000017613.html)
  「民泊EXPOプレミアム大阪出展記念!ビジネス特化型民泊プラットフォームTripBizが「現金最大1万円キャッシュバック」キャンペーンを実施」(https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000010.000017613.html)
  「「TripBiz」より、民泊新法案(住宅宿泊事業法案)の閣議決定に寄せまして」(https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000005.000017613.html)

■その他
地域: 東京
役割: 事業立ち上げ責任者として、全体の指揮・統括(サイト開発ディレクション、事業開発)
規模: プロジェクト全体の人数 7名(統括1名、開発6名)

プロフィール 詳細を見る


氏名:開示前

【シェアできる知見】
①人材採用、人材ビジネス全般
・人材採用領域全般(採用戦略立案など)
 中途採用、新卒採用、パートアルバイト採用、契約社員採用、派遣スタッフ調達
・人材紹介事業の立ち上げ
・求人メディアの企画、立ち上げ
・外国人採用マーケット動向
・就労ビザなど外国人の雇用管理について
・HRTechなどのトレンド

②事業企画、事業立ち上げ、0→1について
・事業立ち上げ期のマーケティング・営業戦略、組織づくりなどについて
・人材ビジネスのマーケット動向・トレンド予測について
・民泊マーケット変遷と動向について
・スマートロックの営業戦略、マーケティングについて
・IoT(スマートロック)市場の動向について
・「スマートホーム」(IoT×住宅)などの新規事業立ち上げについて

【人材採用と新規事業企画が得意領域です】
 事業会社人事での実務経験と人事向けコンサルタントとして実務経験を重ねて来たことに加え、30代に入ってから新規事業の立ち上げを複数経験しました。事業全体を俯瞰して、経営に近い目線で、中長期的な人事戦略を事業戦略・経営戦略から逆算的に構築、具体的な実行施策を打ち出し、自らPDCAを回すことを得意としています。
 最も得意な分野は人材採用領域全般ですが、事業立ち上げ時のマーケティング・サービス企画・営業戦略企画と実行・プレスリリース執筆とSNS運用などの広報など、限られたリソース下における事業立ち上げのスキルセットは備えています。

【ポイント】
1.約15年の人材採用の実務経験を有し、そのうち12年以上がマネジメント経験です。
2.新卒/中途/アルバイトのそれぞれの採用チャネルの特徴を理解しており、ターゲット、予算、納期に合わせた人材採用戦略の企画と実行が出来ます。
3.「人材紹介事業」「求人メディア」「民泊プラットフォーム」での事業立ち上げフェーズの経験があり、限られたリソース下でのプロジェクトマネジメントについて体験、理解しています。
4.採用業務に加え、企業人事でのEmployee experience向上のための施策立案、実行の経験があります。「採用~育成~定着(活躍)」を連動して企画することが出来ます。

【職歴サマリー】
 慶應義塾大学卒業後、1社目の上場IT企業にて新卒採用業務全般を担当。人材採用の面白さを実感し、2008年より人事コンサルティングファームに転職。採用コンサルティング・アウトソーシング事業部で、クライアント企業の新卒採用、中途採用、アルバイト採用の実務を一通り経験しました。とりわけ、東証一部上場メディカル系企業の中途採用プロジェクトでは、採用スケジュールの立案、選考フローの効率化提案やエージェントコントロールなどコア業務も担当いたしました。また、アウトソーシングオペレーションチームのリーダーとして進捗管理や緊急時対応、クレーム対応も経験。2010年よりコンサルティング事業部に異動し、主に人材採用業務フローの構築、コストカットや人材配置分析、適正化のコンサルティングを担当。加えてソーシャルリクルーティングやダイレクトリクルーティングの新規事業立ち上げにも参加しました。その後、インハウス人事に戻り、教育系ベンチャー企業の採用責任者として、15名程度をマネジメントし、社長直轄プロジェクトで新卒・中途・アルバイト採用を統括。
 2015年より、ダイバージェント株式会社に新規事業責任者(0→1)としてジョイン。一人でも多くの外国籍人材に日本で活躍してもらうべく”日本初”外国籍人材特化型完全無料求人メディア「Divergent」をローンチ、その後2017年に”日本初”ビジネストラベル特化型民泊プラットフォーム「TripBiz」の0→1も手がけました。その後、国内主要スマートロックメーカーにて日本で初めての「サービスが入ってくる家」プロジェクト」を担当、計3つの”日本初”を手がけました。
 HRに加えてマーケティング、事業立ち上げも経験するというキャリアを歩んできています。

メディア出演
▼NHK「おはよう日本」▼WBSワールドビジネスサテライト▼BSジャパン「日経FTサタデー9」
▼高知新聞▼日経アソシエ など


職歴

職歴:開示前


このエキスパートのトピック

謝礼金額の目安

¥30,000 / 1時間

取引の流れ


似ているトピック