中小企業の事業計画を踏まえた採用戦略の立て方や効果的な応募者獲得のための採用方法についてお話できます

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  • 人事

経験内容

具体的な経験の内容

大手求人媒体に出稿しても、採用レベルの応募者が集まらず、良い人材の採用ができない。

実績や成果

稼働な採用コストをかけずに、タイムリーに優秀人材を採用できる体制を構築。

そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか

採用したいターゲット像があいまいであったため、明確なターゲット像のペルソナを構築。
ペルソナ毎の転職における課題感を洗い出し、採用サイトの再構築や求人媒体での打ち出し方の見直しを実施することで、母集団形成の仕方を改善。また、書類選考の基準の見直しや面接の仕方を見直すことで、ジャッジ採用から口説く採用に転換を図り、目線のすりあった人材を採用できる仕組みを導入した。

業界構造(トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等)の知見の有無

昨今の採用マーケットを加味した、大手企業に比べ知名度の低い中小企業が効率的に採用を成功させる仕組み。

関連する論文やブログ等があればURL

https://www.glcl.co.jp/column_cate/recruit-strategy/

お役にたてそうと思うご相談分野

「中小企業の採用活動の見直し」「離職防止や自走する社員を産み出す人事制度の導入」「現場の社員が活性化するマネジメント手法」など、組織の活性化における施策について。

地域

日本全国各地のクライアントに伺う形式のコンサルティング

役割

コンサルタント・経営者

規模

地方経済をけん引する中核企業・中小企業を中心に経営支援。企業規模:30~300名程度

期間
2000年 〜 2012年頃
関連する職歴
  • 株式会社グローカル 代表取締役
  • 株式会社ジェイエイシーリクルートメント シニアリクルーター
  • 楽天株式会社 リーダー
  • 株式会社マングローブ マネージャー
  • 株式会社インテリジェンス 法人営業

氏名・職歴の開示について

氏名:(開示前)

株式会社グローカル / 代表取締役

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自己紹介

地方の中小企業の経営支援を通して、地域活性化に貢献することを経営理念に掲げる株式会社グローカルの代表を務めています。
WEB集客・販促支援と組織人事戦略支援を手掛け、企業経営を売上・利益向上と組織の活性化の両軸でご支援しております。

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【プロフィール】
株式会社グローカル 代表取締役 浅野道人
立命館大学 理工学部情報学科 卒業

新卒で入社した大手総合人材会社インテリジェンスにて法人営業を経験した後に、リクルート系経営コンサルティング会社マングローブにて、大手から中小ベンチャー企業まで規模を問わず人事領域のコンサルティングに従事。
その後、楽天にて人事・総務職、JACリクルートメントにて営業マネージャー・人事職を経験。

これまで、人事コンサルタント・人事採用担当として面接した人数は、『大学3年生~50歳代のベンチャー企業の役員』まで1万人強。
企業の『採用戦略~採用実務』『教育体系構築』『制度構築』まで幅広く担当。

現在、代表取締役として、採用戦略立案・採用プロセス改善、人事制度構築、営業組織強化、新規事業立上げ、WEB集客・販促支援、キャリア支援事業を担当。

職歴

  • 株式会社グローカル /代表取締役

    2012/1 在職中

  • 株式会社ジェイエイシーリクルートメント /シニアリクルーター

    2010/2 2012/1

  • 楽天株式会社 /リーダー

    2008/1 2010/1

  • 株式会社マングローブ /マネージャー

    2003/9 2007/12

  • 株式会社インテリジェンス /法人営業

    2000/4 2003/9