中途採用におけるノウハウをお話させていただけます。

  • 人材紹介
  • 法人営業

経験内容

人材不足にお悩みの企業は国内の99%ほどあり、私のノウハウが役に立てばと感じます。
大手人材エージェント会社
2018.09 ~ 0.00
・大手人材会社 2018年9月~
[業務内容]
◇人材紹介サービス及び採用全般に関する提案営業
  商材:人材紹介サービス、DODA広告サイト、関連サービス
◇担当地域:兵庫県、大阪府、京都府をメインにIT企業をおよそ80社担当
◇営業スタイル:既存深耕70%:新規開拓40%
≪新規顧客開拓≫
業務内容:未取引企業に対してのインサイドセールス、採用課題に合わせての採用戦略企画~採用
≪既存顧客のフォローアップ≫
業務内容:現状採用課題の分析及び打開策の提案、採用計画コンサルティング、採用 
◇実績
・2018年9月~2018年12月期 目標新規契約獲得件数 42件 実績 40件  達成率 95%
・2019年1月~2019年2月 目標金額 170万円 実績 446万円  達成率 235%

役割

リクルーティングアドバイザーor採用コンサルティング

規模

数名~数百名規模

期間
2018年 〜 現在

氏名・職歴の開示について

氏名:(開示前)

職歴:(開示前)


自己紹介

閲覧をいただきありがとうございます。
2015年4月大手IT商社に新卒入社し、法人営業職として、既存顧客への深耕営業および新規法人開拓に従事してまいりました。。兵庫県東部、大阪西部エリアの中堅中小企業を顧客とし、オフィス関連ICT商材全般の提案営業に従事してまいりました。顧客接点数に拘り、日々十数社のお客様と対峙する中で、単なる物売りではなくお客様の本質課題に向き合うことを徹底的に意識行動することで、直近年度では個人での四半期賞、単月での表彰を複数回受賞しております。
現在は2018年度より自身のコンサルティングスキルやマネジメントスキル、顧客志向のスキルアップを図り大手人材エージェントへと転職をし、IT×人材の知識を習得中です。
まだまだ若者ではございますが、同世代には絶対負けない数の失敗をし、多く経験を積み成功を収めてまいりました。
また、周りの方々のサポートもあり今の自分へと成長をすることが出来ました。
昨今、ブラック企業や働き方改革、ゆとり世代や若手育成、人手不足等々様々な言葉がささやかれるこのご時世、自身の苦い経験や成功体験、幅広い知識、ノウハウを1人でも多くの若手世代、中堅ベテラン世代のバイタリティーや成功のきっかけとしたいと考えております。
私の夢は営業を突き詰めることです。
自身のインプットと並行をして、今後自身の域外でもある営業職がAIに仕事を代替されることが無いように、ちっぽけな私ではございますが若手の活性化、中堅、ベテラン世代の突き上げ等、社会へのアウトプットを通し、日本の活性化へとつなげたく活動を開始いたしました。

職歴

開示前(決済前には開示されます)

他の経験