シニア人材の出口戦略(雇用契約ではなく業務委託契約での)について話せます

エキスパート

氏名:開示前


■ HR分野、特に雇用調整ならびに再就職支援に約26年間の経験を有する
労務リスクを低減しながら、人件費のコストダウンを図るコンサルティングの営業・企画・提案ならびに実施
一方で、合意退職した人,ならびに、在籍者の再就職を支援(約10,000人)
■希望退職、事業所閉鎖、事業譲渡の際の社内コミュニケーションコンサルティング
合併による人員削減:6件、工場・事業所閉鎖による人員削減:40ケ所、
事業譲渡による人員の削減:11件、会社分割による人員削減:10件、事業清算:13件、
希望退職制度:42件、早期退職制度:55件、M&Aの際の「人のDue Diligence」3件
■企業内に常駐して、対象者とのキャリア相談:約1,500名

■その他
地域: 東京
役割: 「0」から事業の立ち上げ
規模: 最大:部下150名、売り上げ32億円達成

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氏名:開示前

■ HR分野、特に雇用調整ならびに再就職支援に約27年間の経験を有する
労務リスクを低減しながら、人件費のコストダウンを図るコンサルティングの営業・企画・提案ならびに実施
一方で、合意退職した人,ならびに、在籍者の再就職を支援(約10,000人)
■希望退職、事業所閉鎖、事業譲渡の際の社内コミュニケーションコンサルティング
合併による人員削減:6件、工場・事業所閉鎖による人員削減:40ケ所、
事業譲渡による人員の削減:11件、会社分割による人員削減:10件、事業清算:13件、
希望退職制度:42件、早期退職制度:55件、M&Aの際の「人のDue Diligence」3件
■企業内に常駐して、対象者とのキャリア相談:約2,000名
■シニア人材の平時出口戦略コンサルティング
※今まで、50歳代、60歳代の人材 約10,000名の再就職(雇用契約だけでなく業務委託を含む)を支援した。
 自らも、56歳の時に(株)リクルートキャリアコンサルティングに8回目の転職
 一人称でシニア人材のキャリアを語る事が出来る 

個人事業主として
2018年4月から (株)リクルートキャリアコンサルティング シニアコンサルタント(6ケ月契約の更新)


職歴

株式会社リクルートキャリアコンサルティング

  • シニアコンサルタント 2012/1 - 現在
  • 2012/1 - 現在

JMAMチェンジコンサルティング

  • 事業本部長 1996/4 - 2011/3

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