派遣事業の営業手法、採用手法、常駐者のフォローなどお話させて頂きます

  • 技術者派遣(人材)
  • 事業開発

経験内容

【お話出来る内容】
派遣事業であればテーマに沿って幅広くお話させて頂きます。
開始して間もないですが、直近だと50名前後の企業様で派遣立ち上げの際に本テーマでお話した所、「書籍にはない生の情報聞けた」「具体的なノウハウが知れて明日から実行できる」などご好評頂きました!
私の経歴に関して、下記にご記載致します。
【派遣事業の経験】
エンジニア派遣のアスパークに4年半在籍。
入社時は300名だったが、退職時には1600名に拡大。その拡大における売上・採用で大きく貢献しました。
役割:支社立ち上げ、支社長、マネージャー
・支社立上げ(福岡、金沢)、横浜エリアの拠点長
・法人営業、採用活動(中途・新卒)
・営業、採用チームのマネジメント
・エンジニア(外部常駐)のマネジメント
【実績】
・名古屋で営業としてスタート、トップセールス
・金沢で拠点を0から立ち上げ、2年で年商3億
・横浜拠点で業績・社員数共に1年で昨対2.1倍
・4年半で約200名の採用(自身が最終面接からクロージング迄)
これまでの経験を活かし、お困り事に応じてお役立ち出来るよう何でもお話させて頂きたいと思います。
現在は正社員領域の採用支援に携わっているため、即時実行可能な手法に関して惜しみなくお伝えします!
宜しくお願い致します。

地域

名古屋(営業)→福岡(支社長)→石川(支社長 立ち上げから)→神奈川(支社長)

規模

拠点の立ち上げ(社員1名から110名迄)

期間
2013年 〜 2017年頃
関連する職歴
  • 株式会社アスパーク 支社長・マネージャー

氏名・職歴の開示について

氏名:(開示前)

株式会社リブ / RE事業部 西日本エリア責任者

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自己紹介

大学卒業からの経歴ですが、既卒で町工場に就職して約半年働いた後、エンジニア派遣のアスパークに4年3ヶ月勤務していました。

名古屋で営業、福岡で支社長、石川で支社長(立ち上げから)、横浜のエリア長と密度濃く多地域における営業・採用・マネジメントに携わりました。

金沢支社は0から立ち上げて2年目の年商が約3億になり、横浜エリアは1年間で昨対2.1倍にする事が出来ました。また、在籍中に約200名(主にエンジニア)の採用に携わりました。

その後、スタートアップから急成長中のLiBに転職しました。現在は日本初のキャリア女性に特化したダイレクトリクルーティングによる採用支援に携わっています。多業種の大手~ベンチャー規模の企業様に対するダイレクトリクルーティング導入、その後の採用支援や効果改善など携わっています。

今年4月から、西日本エリア拡大の責任者として携わっています(東京に居ながら、オンラインセールスメインです!)

職歴

  • 株式会社リブ /RE事業部 西日本エリア責任者

    2018/1 在職中

  • 株式会社アスパーク /支社長・マネージャー

    2013/9 2017/12

他の経験