ダイレクトリクルーティングの効果的な活用方法についてお話出来ます

  • HR(コンサルティング)
  • 法人営業

経験内容

【お話出来る内容】
・ダイレクトリクルーティングの効果的な活用ノウハウ
・そもそもダイレクトリクルーティングとは何か、何のために活用するのか
・ダイレクトリクルーティングを活用して中々上手くいかない時の改善方法
(例:開封率が低い、返信率が低い、集まってくる母集団の質に不満 等々)
・優秀な女性人材の採用ノウハウ(時短・リモートの有効活用含む)
など、お困り事に応じてお役立ち出来るようお話させて頂きたいと思います。

■【リブにおける経験内容】

期間:2018年1月 – 現在
役割:アカウントエグゼクティブ(法人担当)
・キャリア女性に特化したダイレクトリクルーティング
・対ベンチャーの法人営業(業種問わず)
・自社の中途採用
・西日本エリアの新規拡大(部署立ち上げ)

■【アスパークにおける経験内容】

期間:2013年9月 – 2017年12月
役割:支社立ち上げ、支社長、マネージャー
・エンジニアに特化した人材派遣(旧 特定派遣)
・支社立上げ(福岡、金沢)、横浜エリアの拠点長
・法人営業、採用活動(中途・新卒)
・営業、バックオフィス、エンジニア(外部常駐)のマネジメント
※当時、自社の採用をダイレクトリクルーティングも活用しながら携わっておりました。
 自身が採用に携わっていた経験も踏まえてお話させて頂きます。

地域

東京

規模

10名前後のベンチャーから1万名以上の大手企業まで幅広く携わっています。

期間
2013年 〜 現在
関連する職歴
  • 株式会社リブ RE事業部 西日本エリア責任者
  • 株式会社アスパーク 支社長・マネージャー

氏名・職歴の開示について

氏名:(開示前)

株式会社リブ / RE事業部 西日本エリア責任者

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自己紹介

大学卒業からの経歴ですが、既卒で町工場に就職して約半年働いた後、エンジニア派遣のアスパークに4年3ヶ月勤務していました。

名古屋で営業、福岡で支社長、石川で支社長(立ち上げから)、横浜のエリア長と密度濃く多地域における営業・採用・マネジメントに携わりました。

金沢支社は0から立ち上げて2年目の年商が約3億になり、横浜エリアは1年間で昨対2.1倍にする事が出来ました。また、在籍中に約200名(主にエンジニア)の採用に携わりました。

その後、スタートアップから急成長中のLiBに転職しました。現在は日本初のキャリア女性に特化したダイレクトリクルーティングによる採用支援に携わっています。多業種の大手~ベンチャー規模の企業様に対するダイレクトリクルーティング導入、その後の採用支援や効果改善など携わっています。

今年4月から、西日本エリア拡大の責任者として携わっています(東京に居ながら、オンラインセールスメインです!)

職歴

  • 株式会社リブ /RE事業部 西日本エリア責任者

    2018/1 在職中

  • 株式会社アスパーク /支社長・マネージャー

    2013/9 2017/12

他の経験