ダイレクトリクルーティングの効果的な活用方法についてお話出来ます

  • HR(コンサルティング)
  • 法人営業

経験内容

【お話出来る内容】
・ダイレクトリクルーティングの効果的な活用ノウハウ
・そもそもダイレクトリクルーティングとは何か、何のために活用するのか
・ダイレクトリクルーティングを活用して中々上手くいかない時の改善方法
(例:開封率が低い、返信率が低い、集まってくる母集団の質に不満 等々)
・優秀な女性人材の採用ノウハウ(時短・リモートの有効活用含む)
など、お困り事に応じてお役立ち出来るようお話させて頂きたいと思います。

■【リブにおける経験内容】

期間:2018年1月 – 現在
役割:アカウントエグゼクティブ(法人担当)
・キャリア女性に特化したダイレクトリクルーティング
・対ベンチャーの法人営業(業種問わず)
・自社の中途採用

■【アスパークにおける経験内容】

期間:2013年9月 – 2017年12月
役割:支社立ち上げ、支社長、マネージャー
・エンジニアに特化した人材派遣(旧 特定派遣)
・支社立上げ(福岡、金沢)、横浜エリアの拠点長
・法人営業、採用活動(中途・新卒)
・営業、バックオフィス、エンジニア(外部常駐)のマネジメント
※当時、自社の採用をダイレクトリクルーティングも活用しながら携わっておりました。
 自身が採用に携わっていた経験も踏まえてお話させて頂きます。

地域

東京

規模

10名前後のベンチャーから1万名以上の大手企業まで幅広く携わっています。

期間
2013年 〜 現在
関連する職歴
  • 株式会社リブ RE事業部 九州エリア責任者
  • 株式会社アスパーク 支社長・マネージャー

氏名・職歴の開示について

氏名:(開示前)

株式会社リブ / RE事業部 九州エリア責任者

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自己紹介

エンジニア派遣のアスパークで支社長として支社立ち上げなど携わりました。入社9ヶ月後に福岡、その後金沢に支社を立ち上げた後に横浜拠点を引き継いで業績・組織拡大に努めました。
その後、スタートアップから急成長中のLiBに転職しました。現在は日本初のキャリア女性に特化したダイレクトリクルーティングによる採用支援に携わっています。多業種の大手~ベンチャー規模の企業様に対するダイレクトリクルーティング導入、その後の採用支援や効果改善など携わっています。

職歴

  • 株式会社リブ /RE事業部 九州エリア責任者

    2018/1 在職中

  • 株式会社アスパーク /支社長・マネージャー

    2013/9 2017/12

他の経験