ダイレクトリクルーティングの効果的な活用方法についてお話出来ます

  • HR(コンサルティング)
  • 法人営業

経験内容

【お話出来る内容】
・ダイレクトリクルーティングの効果的な活用ノウハウ
・そもそもダイレクトリクルーティングとは何か、何のために活用するのか
・ダイレクトリクルーティングを活用して中々上手くいかない時の改善方法
(例:開封率が低い、返信率が低い、集まってくる母集団の質に不満 等々)
・優秀な女性人材の採用ノウハウ(時短・リモートの有効活用含む)
など、お困り事に応じてお役立ち出来るようお話させて頂きたいと思います。

■【リブにおける経験内容】

期間:2018年1月 – 現在
役割:アカウントエグゼクティブ(法人担当)
・キャリア女性に特化したダイレクトリクルーティング
・対ベンチャーの法人営業(業種問わず)
・自社の中途採用
・西日本エリアの新規拡大(部署立ち上げ)

■【アスパークにおける経験内容】

期間:2013年9月 – 2017年12月
役割:支社立ち上げ、支社長、マネージャー
・エンジニアに特化した人材派遣(旧 特定派遣)
・支社立上げ(福岡、金沢)、横浜エリアの拠点長
・法人営業、採用活動(中途・新卒)
・営業、バックオフィス、エンジニア(外部常駐)のマネジメント
※当時、自社の採用をダイレクトリクルーティングも活用しながら携わっておりました。
 自身が採用に携わっていた経験も踏まえてお話させて頂きます。

地域

東京

規模

10名前後のベンチャーから1万名以上の大手企業まで幅広く携わっています。

期間
2013年 〜 現在
関連する職歴
  • 株式会社リブ 西日本エリア責任者
  • 株式会社アスパーク 支社長・マネージャー

氏名・職歴の開示について

氏名:(開示前)

株式会社リブ / 西日本エリア責任者

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自己紹介

これまでHR領域に一貫して携わって参りました。
2社、経歴がございますため下記に記載させて頂きます。

1、株式会社アスパーク(2013年9月~2017年12月)
【業種】
エンジニアに特化した人材派遣。
【概要】
名古屋で営業として始まり、2014年7月より福岡で支店長として営業、採用、マネジメントを経験。その後、2015年3月に当初1人で金沢の支店立ち上げに携わりました。そして2016年9月に横浜のエリア長として業績改善、拡大に取り組みました。
【主な成果】
・金沢...0から立ち上げて1年半で55名規模の支店に成長。2年目の年商3億。
・横浜...4年経過してるにも関わらず年商2億5千万と停滞していたため立て直しで責任者として配属される。1年在籍して年商5億2千万と昨対2倍以上に大きく拡大させる。
・累計、200名近くの採用に直接携わりました。

2、株式会社リブ(2018年1月~現在)
【業種】
中途採用特化の採用コンサル(主にダイレクトリクルーティング)
【概要】
スタートアップから大手まで、多業種に対する採用コンサルに携わっております。
自身が採用責任者として携わった経験を活かし、日々多くの企業様の採用においてお力添えさせて頂いております。

現在は社内でエリア推進グループを立ち上げ、西日本エリア拡大をメインミッションとして取り組んでおります。普段は東京に居ながら、外部パートナーの方々を巻き込んで自社のエリア拡大に努めております。

職歴

  • 株式会社リブ /西日本エリア責任者

    2018/1 在職中

  • 株式会社アスパーク /支社長・マネージャー

    2013/9 2017/12

他の経験