採用/人事/制度企画など人事全般について
人事企画から実務全般のご相談に乗れます。採用人数100名以上、新卒から幹部採用まで、報酬設計や福利厚生施策の検討と運用、全社総会や経営会議運営、ミッションバリュー策定など、、様々なシチュエーションの話ができます。
■その他
地域: 日本
役割: 人事責任者
規模: 500人前後、国内外どちらも
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職歴
ユーザベース
- 人事責任者 2018/4 - 現在
トライフォート|TriFort, Inc.
- 事業部長 2016/3 - 2018/3
株式会社リクルートマーケティングパートナーズ
- 事業企画 2012/10 - 2016/2
リクルートホールディングス
- 人事 2009/4 - 2012/9
このエキスパートのトピック
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WEB(情報サイト)における人事の経験について話せます
¥30,000~2012年にリクルート分社後のリクルートマーケティングパートナーズへ希望転籍し、人事企画、新卒採用の実務責任者となる。新人事制度の企画・設計担当および採用リーダーとして、事業会社の人事部門立ち上げを推進。採用リーダーとしては、採用要件の設計から最適な面接の設計などを全て行いながら、年間で700名の学生と面談機会を持ち、自社と学生側の最適なマッチングを支援。 採用だけでなく、人事業務全般携わっていますので、何なりとご相談ください。 ■活かせる経験・知識・技術 *新規事業の企画経験(新ドメインプロジェクト立ち上げ経験、社内ビジネスコンテストの企画ノウハウなど) *新社・新部署立ち上げプロセスの経験 *事業変革期における内部コミュニケーション設計と実行 *新卒・中途採用の企画・面接経験(採用コミュニケーション・ブランディング設計、アセスメント・採用面接官トレーニングなど) *次世代人材育成研修の企画経験 *多領域の企業への営業経験(企業サイズ問わず担当、ヒアリングからクライアントへの提案・自社商品改善のプロセスを経験) *ネイティブアプリ、WEBサービスの開発マネジメント経験
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インターネット広告(メディアレップ)における事業開発の経験について話せます
¥30,000~2013年に事業会社社長直下の新規事業開発部門立ち上げに伴い、新規事業開発担当となる。事業開発室の立ち上げメンバーとして、新規事業の企画、調査、開発企画を行いつつ、すでに立ち上がっていた新規事業のハンズオンでの企画・実行支援を行う。その他、社内新規事業コンテストNewRINGの事務局として携わり、大企業における事業開発の企画設計に携わることも多く経験。 2014年に事業戦略・経営企画担当として、複数事業の事業モニタリングを担当しつつ、主に教育事業の事業企画担当として、事業の中長期戦略策定および事業変革の推進を行い、当社全体の経営企画・成長戦略を描く役割を担当。また教育事業の事業本部長の戦略秘書として、マーケットリーダーとしての戦略構築と組織設計および運用を主に推進しながら、新たな事業・サービスの参入可能性を探る。 2016年より株式会社トライフォートへ転職。サービス開発部門の責任者として、スマホアプリやIoTサービスの受託開発事業のリードを担当。複数開発案件のPMO、開発案件のPM、事業計画策定、人材採用・育成戦略の検討・施策実施、案件獲得に向けた営業戦略の検討・施策実施、開発パートナー/アライアンスの選定・実施など、開発に関わる上流から下流まで一貫して実務を経験。 2018年4月より株式会社ユーザーベースへ転職。HR部門の責任者として、人材採用、育成、カルチャーマネジメント、制度設計等を担当予定。 ■活かせる経験・知識・技術 *新規事業の企画経験(新ドメインプロジェクト立ち上げ経験、社内ビジネスコンテストの企画ノウハウなど) *新社・新部署立ち上げプロセスの経験 *事業変革期における内部コミュニケーション設計と実行 *新卒・中途採用の企画・面接経験(採用コミュニケーション・ブランディング設計、アセスメント・採用面接官トレーニングなど) *次世代人材育成研修の企画経験 *多領域の企業への営業経験(企業サイズ問わず担当、ヒアリングからクライアントへの提案・自社商品改善のプロセスを経験) *ネイティブアプリ、WEBサービスの開発マネジメント経験
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システム・ソフトウェア開発(受託)における経営者の経験について話せます
¥30,000~