ベンチャー企業から東証一部上場企業で人事全般を経験しております。人事やキャリアについてお話しできます。

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経験内容

人事戦略の構築、人材開発制度、社内規程整備、中途採用(ヘッドハンター、エージェント活用)、従業員面談(社内外キャリア、各種悩み相談、評価、退職等)、アウトプレスメント、年長者のマネジメント、離職率の大幅な改善、企画・専門・事業場外みなしなどの裁量労働制の導入、個別組織開発、組織設計など。

地域

東京

役割

部長

規模

ベンチャーから大企業まで

期間
2004年 〜 2018年頃

自己紹介

東証1部上場企業、人材ビジネスのベンチャー企業、商業不動産の外資企業という、大手・ベンチャー・外資で異業界の人事を経験してきました。人事職務はほぼ全領域をカバーしております。業務効率化を実現しながら業務を推進してきました。ベンチャー企業では、人事業務のほか、人事コンサルティング、キャリアカウンセラーなど人事周辺領域においても経験しております。また、マネジメントについては、人事責任者の立場で経営陣とともに様々な戦略、施策の構築・実行をしてきました。最近は、小さい組織とそこに関わる人たちへの支援に関心があります。

職歴

開示前(決済前には開示されます)