人事全領域 × 多様な規模業種経験(東証一部上場~ベンチャー企業/メーカー、人材業界、IT)
人事戦略の構築、人材開発制度、社内規程整備、中途採用(ヘッドハンター、エージェント活用)、従業員面談(社内外キャリア、各種悩み相談、評価、退職等)、アウトプレスメント、年長者のマネジメント、離職率の大幅な改善、企画・専門・事業場外みなしなどの裁量労働制の導入、個別組織開発、組織設計など、設計・導入だけでなく運用実務を経験しています。
・キャリアカウンセリング(職業紹介業として/自社社員向け)
・人事コンサル
・全社員面談+経営インタビュー+データ分析→人事戦略策定
・離職率25%→5%
・教育体系構築
・報酬水準引き上げ(ベンチマークと総人件費考慮)
・リテンション策としてのLTIの導入
・HRシステム導入(選定基準、候補ピックアップ、最善策の提示)
・不夜城人事部改革(長時間労働対策)
・会議短縮(5時間を1時間に)
・個別部署の組織開発
・組織設計
・PIP
・コンプラ対応(コンプライアンス委員会、コンプライアンス教育、内部通報制度、ハラスメント等の処分判断基準、処分実施、社内通知)
・3種の裁量労働制の同時導入運用
・キャリアパスの設計
・AWARDの設計
・20以上の労務課題の早期解決
・上場準備(内部管理体制に関わる規程・制度・仕組みの設計及び運用)
・取締役会、株主総会、リスクコンプラ委員会、報酬委員会運営
■その他
地域: 東京
役割: 人事責任者として、方針、戦略構築、実行。マネジメントは最大10人経験。
規模: ベンチャーから大企業まで