人事全領域 × 多様な規模業種経験(東証一部上場~ベンチャー企業/メーカー、人材業界、IT)

エキスパート

氏名:開示前


人事戦略の構築、人材開発制度、社内規程整備、中途採用(ヘッドハンター、エージェント活用)、従業員面談(社内外キャリア、各種悩み相談、評価、退職等)、アウトプレスメント、年長者のマネジメント、離職率の大幅な改善、企画・専門・事業場外みなしなどの裁量労働制の導入、個別組織開発、組織設計など、設計・導入だけでなく運用実務を経験しています。
・キャリアカウンセリング(職業紹介業として/自社社員向け)
・人事コンサル
・全社員面談+経営インタビュー+データ分析→人事戦略策定
・離職率25%→5%
・教育体系構築
・報酬水準引き上げ(ベンチマークと総人件費考慮)
・リテンション策としてのLTIの導入
・HRシステム導入(選定基準、候補ピックアップ、最善策の提示)
・不夜城人事部改革(長時間労働対策)
・会議短縮(5時間を1時間に)
・個別部署の組織開発
・組織設計
・PIP
・コンプラ対応(コンプライアンス委員会、コンプライアンス教育、内部通報制度、ハラスメント等の処分判断基準、処分実施、社内通知)
・3種の裁量労働制の同時導入運用
・キャリアパスの設計
・AWARDの設計
・20以上の労務課題の早期解決
・上場準備(内部管理体制に関わる規程・制度・仕組みの設計及び運用)
・取締役会、株主総会、リスクコンプラ委員会、報酬委員会運営

■その他
地域: 東京
役割: 人事責任者として、方針、戦略構築、実行。マネジメントは最大10人経験。
規模: ベンチャーから大企業まで

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氏名:開示前

ベンチャー企業での人事業務全般、外資40%の100名規模の人事責任者、東証一部上場企業の人事部長、IPO準備企業での人事総務責任者などを経験しております。人事全般を中心に、人事コンサルティング、キャリアカウンセリング、ガバナンス体制構築などのキャリアがあります。人事責任者の立場で経営陣とともに様々な戦略、施策の構築・実行もしてきました。
以下のような事柄についてお手伝いが可能です。
労務課題解決(法令に合わせた仕組みづくり、離職率の改善、長時間労働の改善など)、人事制度の設計、人事戦略構築、リテンション施策、組織設計・組織開発、コンプラ対応、各種規程の制定、取締役会等運営、PIP運営、会議運営改善、人事関連面談(採用面接、退職面談、内部通報ヒアリング、キャリア面談など)。


職歴

職歴:開示前

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