従業員の管理・育成におけるやる気の測定と向上についてお話できます

  • 組織設計/組織活性化

経験内容

(株) チームフローのコーチ養成コース、および、一般社団法人 日本ポジティブ心理学協会の公式プラクティショナー・コースを修了し、個人のやる気を引き出す技術の開発と実践を行っています。科学的な方法論にもとづいたやる気(ワーク・エンゲージメント)の測定を行い、データにもとづいた業務に支障を及ぼす退職や長期休暇などを低減する取り組みを行っています。また、個人の業務内容が適切かどうかを測定することにより、データにもとづいたジョブ・アサインやジョブ・ローテーションを実施する取り組みを行っています。

いつごろ、何年くらいご経験されましたか?

2010 年から製造業の開発部門を中心に、リーダー育成や退職者低減などを目的に、コーチング、経験学習にもとづいた育成、エンゲージメント測定などを実施している。

氏名・職歴の開示について

氏名:(開示前)

株式会社RDPi / 代表取締役

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自己紹介

日本ヒューレット・パッカードに入社し、アジレント・テクノロジーを経て RDPi を設立。以下の業務経験をもとに現場とともに現場を変えるコンサルタントです。
・ヒューレット・パッカード全社を巻き込み開発プロセス全般の革新プロジェクトを実施
・チームフローのコーチ養成コース、スポーツドクター辻メソッド、日本ポジティブ心理学協会の公式プラクティショナー・コースを修了
・一般社団法人ポジティブ心理学協会 理事
・著書に「デザインプロセス・イノベーション」「ザ・チェンジ」(日経BP)など

職歴

  • 株式会社RDPi /代表取締役

    2007/1 在職中