発注者視点でのシステム開発・構築マネジメントの経験、および人材育成に係わるマネジメントの経験

  • エネルギー(電力)
  • 人事

経験内容

具体的な経験の内容

<総務・労務・人事に係わるシステム開発を担務>
・社員4万人の人事および労務関係業務を全て集約したシステム開発のPM
 ・服務管理、出張旅費等精算管理、業績評定などを集約したオフィスシステム
・健康管理システムの企画・構築のPM
・非常呼び出し・安否確認システム開発のPM
・人事システムの開発PM
 ・人事情報管理のオフィスシステム(管理職専用)
<人事及び人材開発業務>
・新設組織「人材開発センター」の組織の立ち上げ、およびPM(次長級)を担務
・新卒社員採用担当
・社外の教育制度構築および運用(国内外留学制度など)
・ITエンジニアのキャリアパスの構築・検証
・新入社員教育制度の構築及び実施(採用2年後の評価制度の構築・運用)
・業績評価制度の改定及び検証
・社員の就業および社外での問題行動(事件含む)に係わる主担当(人事上の処分含む)

実績や成果

・健康管理システムの販売(東電初の外販ソフトとしてNECより販売。権利分の収益を得る)

そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか

・SE視点では無く、システム利用者および発注者の視点でのシステム開発の実施
・プロジェクトマネジメント(発注者・利用者視点で案件をコントロール)
・メンバーの教育および育成、およびメンバー間の協力関係の促進により組織の実力の底上げを図る
・自由度の高い服務形態を採用し、社員のモチベーション向上による担務意識の醸成
・成果で評価(成果レベルを公平公正に評価し、それを報酬に直結させた)

お役にたてそうと思うご相談分野

・システムの利用者、発注者視点でのシステム構築、運用に係わること
・人材育成(採用から教育、配属後の評価)の制度に係わること
・社内外トラブル対応について
など

地域

関東(新潟、長野、福島もあり)

役割

マネジメント経験

規模

システム利用対象は40,000人規模、人材育成対象は2,000人規模

期間
2002年 〜 2008年頃

氏名・職歴の開示について

氏名:(開示前)

職歴:(開示前)

職歴

開示前(決済前には開示されます)

他の経験