グローバル経営について課題を持つチームにおける現状打破と未知へのチャレンジに向かう行動変容についてお話できます

エキスパート

氏名:開示前


ビジネスを取り巻く環境を把握し課題解決を目指す際に、業種職種に関わらず、グローバルなビジネス/人材の動向を無視することはできない時代になりました。
人が自然に備え持つ固定観念を自己探求により確認し、自分自身の枠を越える視点の持ち方と、行動に繋がるチャレンジのポイントに対する気付きに繋がるような学びの場をご提供できると思います。
また、自身の枠組みを越えてチャレンジする意識を持つ過程で、国境や人種を越えた人間関係の構築、コミュニケーションと相互理解を生む方法について、示唆を得ていただけると思います。

■その他
いつごろ、何年くらいご経験されましたか?: ・意識変容と行動変容を促す研修・人材開発プログラムの企画・提供について
 →企業内人材開発責任者として15年、起業後の外部コンサル/講師として3年
・グローバル環境への理解を促す研修・人材開発プログラムの企画・提供について
 →7年
・リーダーシップとマネジメント、チームビルディングに関する研修・人材開発プログラムの企画・提供について
 →9年
・コミュニケーション活性化と相互理解、M&A後の文化融合に関する研修・人材開発プログラムの企画・提供について
 →7年
どちらでご経験されましたか?: ・総合電機メーカー、日用品メーカー、総合商社、銀行、損害保険、生命保険、食品、建設、不動産、流通等に対する各種研修・人材開発プログラムの企画・提供
・年間20〜30社程度(うち7割はリピート企業)
その時どのような立場や役割でしたか?: ・企業様向けの外部講師・人材開発コンサルとして、研修や人材開発プログラムのコンセプト立案から実施内容の開発、現場運営と終了後のフォローまで、一貫して関わらせていただくことをポリシーとしています。
・企業内人材開発(採用〜育成)責任者時代は、決裁権者として採用・研修・人材開発プログラムの企画立案から実施後のフォローまで、チームで担当していました。
どんな人にアドバイスを提供したいですか?: グローバルビジネスを無視できない時代となり、組織開発や人材開発プログラムの考え方と方法論が、既にグローバルに比較される現状において、企業ビジョン実現のための組織・人材のあり方、人材育成に関する具体的な方法論を求める企業・個人に、最先端の情報をご提供させていただきたいと思います。

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氏名:開示前


職歴

beyond global Japan株式会社

  • グローバルエデュケーションプロデューサー 2012/10 - 現在

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