コーチング・1on1研修、キャリアデザイン研修についてお話しできます。

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経験内容

具体的な経験の内容

コーチング研修、1on1研修を導入し、マネジメント研修やフォロワー研修を実施。
3年目までの社員を対象にキャリアデザイン研修、年次振り返り研修を実施。

実績や成果

1on1の浸透、離職率低下、社内風土の改良に寄与。アンケート実施による満足度は平均4.3点(5点満点)

そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか

管理職の意識改革、人材育成に対して、経営層と共に検討する機会を持ちながら実施に踏み切った。

お役にたてそうと思うご相談分野

研修企画、外部に委託しなくても自分たちで可能な研修実施

地域

東京

役割

研修企画、研修実施

規模

100名規模

期間
2017年 〜 現在

氏名・職歴の開示について

氏名:(開示前)

職歴:(開示前)


自己紹介

事業会社での人事経験が4社、10年以上あります。等級、評価、賃金制度見直しやタレマネ、組織開発、アウトプレイスメントなど企画に加え運用、浸透業務を経験しております。
この他に、人材育成、就業規則類作成や改定など、労務案件の対応経験もあります。
個人的には国家資格キャリアコンサルタントとして、また認定コーチとしてコーチングの活動も行っております。

職歴

開示前(決済前には開示されます)