開発部門の労務管理、採用、人事管理業務全般についてお話できます

  • システム・ソフトウェア開発(受託)
  • 人事

経験内容

具体的な経験の内容

 ・新卒・中途採用の計画立案、募集媒体選定、選考、配置異動管理(人材確保における一連の業務経験があり)
 ・人材育成、入社後研修の立案・運用(オンライン、社内研修)
 ・メンタルヘルス(該当社員の面談、復帰サポートの経験もあり)
 ・外国籍社員採用における入社後研修の立案・運用(オンライン、社内研修)
 ・勤務形態の多様化に伴う制度設計の見直しと運用(テレワーク導入)
 ・就業規則等規程の改定(法令に基づき事業フェーズに即した内容見直しと社内調整) 

お役にたてそうと思うご相談分野

 開発エンジニアの採用や勤務形態の多様化に伴う制度設計の見直しと就業規則等規定の改定に関する注意点などは実体験を元に助言可能です。

地域

東京

役割

業務を行う立場から労務管理改善、採用計画、人材育成計画等の人事管理業務全般に従事。実質的な決定・判断もしていました。

規模

10~60名

期間
2016年 〜 現在

職歴

開示前(決済前には開示されます)

他の経験